第九章 适应力强的员工最可爱(1)

　　在微软公司，多年以来一直执行着这样一项制度：每季度公司各管理部门的员工都要来一次大“换防”，原来做行政的或许要去质检部，做质检的员工或许又被调去搞市场调查……

　　微软公司的做法不仅想让自己员工都是多面手，更重要的是想让他们增强适应能力，以便应对时刻出现的危机。

　　当然，对于那些久经职场的人来说，没有不适合自己的工作，无论在哪儿都会干得非常出色，这样的员工无疑就是领导的一只手。可想而知，谁不喜欢自己的手呢？

　　机会总是垂青适者

　　最可爱的员工是这样一些人：在不同的工作情景下，或者是不同的职位上，都能第一时间适应，而且常常表现出色。在全局不明、资料不全的困境里，能抓住问题的关键，有效采取行动，当情况变化时，能迅速调整工作计划和工作思路，积极应对。纵有千头万绪，也能梳理得一清二楚，于不确定中抓住问题的关键，持续改进工作绩效。

　　职场中，多数的员工都在努力或者说是挣扎着要这个世界来适应他，于是一次次的晋升、加薪的机会随即而逝。只有那些最可爱的员工才懂得用心去适应眼前的这个世界，于是所有的机会都是不请而来。

　　在职场中，最可爱的员工之所以出色的特征之一，就是他们有着极强的适应能力，并能够在不断地适应中去发挥优势，积极寻找一切成功的机会。

　　职场的适应即是顺应的意思，即所有的员工为了生存就必须调节和改善自己，并使自己与工作环境之间产生和谐、互动和依赖。适应能力对每个渴望获得成功的人来说是非常重要的，或者说这也是他必须具备的基本职场素质。如果一个人连最基本的对职场的适应能力都做不到，恐怕真的连生存都会出现问题，更不要提能做到出色了。

　　有个年轻人名叫山姆，他在一家工厂专门做卸下螺丝钉的工作。他觉得很乏味，本想停止不做，又怕找不到别的工作，只好想办法让自己第一时间去适应工作，并对它感兴趣。于是，他就和旁边操纵机器的工人比起了速度。有个工人负责磨平螺丝钉头，另一个负责修平螺丝钉的直径大小，他们就比赛看谁完成的螺丝钉多。

　　有个总监对山姆快速的工作留下了印象，没多久便提拔他到另一部门任组长，而且这只是一连串升迁的开始。30年后，山姆成了波文机器制造厂的厂长。

　　假如当初他没有改变工作心态，不能在适应中寻找自我发展的机会的话，他也许仍然还是个机械工而已。

　　比尔R26;盖茨曾经这样告诫员工：“在微软，你必须时刻调动起你的工作激情，非常灵活地利用一切有利于你发展的机会，这就要求你要有极强的适应能力。在微软公司，我们试图给员工尽可能多的不同岗位的工作机会，鼓励有兴趣参与管理的员工，去不同的管理部门工作。为此，如需要在地区或部门之间调换你的工作时，你都应坦然地去面对。”

　　聪明的优秀员工懂得用心去适应眼前的这个世界，然而多数的员工都在努力或者说是挣扎着要这个世界来适应他。

　　“逆来顺受”也许有悖于我们做人的原则，但对于那些乐于做多数人都不愿意干的工作的员工，同样具有伟大的一面。他们用自己乐观的精神，不断去适应新岗位、新环境，同时也是在面对新的机遇，在变化中寻找走向成功的机会。

　　作为一名优秀员工，必须学会在任何特定的环境中，努力抓住或创造成功的机会，哪怕冒点风险也值得。

　　艾柯卡是美国福特汽车公司某区域经理。正当他事业上一帆风顺业绩蒸蒸日上之际，公司开始大规模裁员，有近1/3的人被解聘。他虽然幸运地保住了饭碗，但却丢掉了经理一职。艾柯卡很是痛苦了一段时间，他甚至考虑过转行做饮食方面的买卖。但值得庆幸的是最后他没有被挫折所压倒。降级后的他通过调整自己的心态，逐渐适应了新环境，不但没有消沉下去，反而更加努力地工作。几个月后，他被提升为费城地区的销售经理。

　　当公司不能为我们创造有利条件，甚至将我们调到一个最糟糕的环境工作时，记住，千万不要一味地抱怨，那样解决不了任何问题。作为一名出色的员工，既然你不能去改变环境，那么你就去尽可能地适应环境吧。即使你的处境非常不尽如人意，也不要去厌恶你的工作，要想尽办法去适应新工作，哪怕是最乏味的工作，并在工作中作出成绩，只有这样才能得到晋升、加薪的机会。

本文摘自《自我晋升不可忽视的经典读本》

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　　 职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。
　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。
　　要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
本书详细介绍了“最可爱”的员工所具备的十种优秀品质，包括具有和谐精神、责任心、忠诚敬业、视服从为天职、有创意、会工作、善于学习、适应力强、德才兼备等十种宝贵品质，通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为最可爱员工的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的职场精英们的首选读本。