第十章 德才兼备的员工最可爱(2)

　　面对竞争，更要会做人

　　世界第一CEO杰克R26;韦尔奇曾经说过：“人才是可以后天训练的，但人才若缺乏人品，闯的祸反而比庸才更大。因此公司选才，才华再高，没有人品宁可不要。”

　　卡文和斯太利共同谋求一份室内装潢公司的工作，面试及其他测试两人都顺利通过，最后主管决定让他们自己各做一个案例，完成以后让董事会来决定孰优孰劣，决定最后的录取结果。卡文毕业于一所名牌大学的建筑设计专业，他根本就没怎么把和斯太利的竞争放在眼里，没用两天时间，卡文就已经做出了一份完美的设计规划，凡是看过的人都赞不绝口，而斯太利却忙碌地在建筑工地上跑来跑去。

　　卡文并不在意斯太利做了些什么，可是几天以后，他无意中看见了斯太利未完成的设计样本，竟然和自己的一样完美无缺，卡文心里开始不安起来。

　　他把精力不是用在了如何使自己的计划书更完美上，而是想方设法阻挠斯太利的设计工作顺利进行，为此他还给档案室的女管理员送了一瓶高级香水，目的就是为了不让斯太利获得几个关键的数据资料，女管理员惊愕地看着卡文，可是最后她还是收下了香水。

　　果然，没有了资料支持的斯太利十分着急，多忙碌了好几天。

　　最后审核的日子到了，卡文滔滔不绝地讲述了自己的方案，董事们纷纷点头。到了斯太利的时候，因为没有了那几个关键的数据，使得斯太利的方案稍有瑕疵，可是斯太利的设计方案更人性化，更注重了整体的协调，他甚至还提出了几个广告方案。董事们完全被斯太利征服了，有人甚至鼓起掌来。

　　卡文终于忍不住了，大声地说：“他的计划缺少几个关键的数据，而且那么做会超出成本的。”

　　众人的目光刷地一下落在卡文的身上，很显然，里面流露出来的并不是赞许。

　　最后，斯太利理所当然地获得了这份工作，主管对卡文说：“你们都很优秀，一开始，我们也确实难以取舍。”

　　卡文泄气地说：“我没话说，他的设计确实比我要优秀。”

　　主管说：“你错了，年轻人，你并不是输在了方案的设计上，你的方案也很棒，我们本来是想把你们两个人全录取的，可是……”

　　主管从口袋里拿出了一瓶香水——就是卡文送给女管理员的那瓶：“我们鼓励竞争，那样使员工更有动力，可是这种竞争必须是良性的、公平的。”

　　卡文羞愧地低下了头，主管继续说：“要想做好一份工作，首先要学会做一个合格的、诚实的人，如果连做人的基本道德都把握不住，这样的员工，我们是不需要的。”

　　很多人用战场来形容职场竞争的残酷，可是不管怎样，一个出色的员工不应该把竞争当成是放弃做人道德底线的标准，通过谎言或者其他不正当的手段，可能会取得暂时的利益，可是绝对不会获得长久的成功。

　　万事德为先

　　曾任微软公司全球副总裁的李开复认为“品德高于能力，性格大于才干”，德才兼备永远是社会选拔和任用人才的不二标准。一个优秀的员工，应该具备三种要素——智能、意志、品德，其中品德是成功之本。

　　跨国企业IBM转型为以服务导向的高科技公司后，发现影响客户最后采购决策的因素，往往是口碑和信赖度，而IBM人长期累积的品牌形象起到了举足轻重的作用。

　　IBM制定的九项用人标准中，有五项跟品德相关：勇于负责、工作热忱、自我驱策、值得信赖和团队协力。IBM人力资源部门内部有些不成文规定：绝不任用“带兵集体跳槽”的主管，因为这样的人“有道德瑕疵”；也绝不任用带着前一家公司资源前来投靠的人才，因为“今天你偷了老东家的东西过来，难保明天不会偷IBM的东西出去”。

　　“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”为IBM服务刚满25年，IBM大中华区人力资源总监郭希文女士用一句话总结了她在IBM多年的感受。郭希文用1个“I”和3个“C”来表示IBM的用人标准。“I”表示一个人的品德，3个“C”分别代表“沟通”、“协作”和“工作投入”。郭希文认为：“一个人的品德是最关键的，技能、工作方法都是后天可以学到的东西。但品德是一个人的根本，品德不行，难以符合IBM对员工的最基本要求。”

本文摘自《自我晋升不可忽视的经典读本》

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　　 职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。
　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。
　　要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
本书详细介绍了“最可爱”的员工所具备的十种优秀品质，包括具有和谐精神、责任心、忠诚敬业、视服从为天职、有创意、会工作、善于学习、适应力强、德才兼备等十种宝贵品质，通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为最可爱员工的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的职场精英们的首选读本。