人生经历与领导风格(4)

2014-01-29 12:21:40

  你的人生经历是怎样的?

  我们能从霍华德·舒尔茨、迪克·科瓦塞维奇、爱伦·布雷耶和里萨·克拉克·金的故事当中学到些什么呢?他们同我们采访过的其他领导者一样,都是从自己的人生经历当中汲取力量,进而成长为一名领导者。在理解了早年生活中的那些经历之后,他们学会了用一种新的方式重新审视自己的生活,并在激情和真北的指引下开始自己的领导工作。

  读到这里,你可能会问,谁没有自己的人生经历呢?既然每个人都有自己的经历,那么是什么导致领导者的经历对他们产生的影响与其他人不同呢?

  很多有过痛苦经历的人都把自己看成是牺牲品,感觉整个世界都在和自己作对。他们没有去思考自己的人生经历与自己正在追求的目标之间有什么联系。而有些人则只顾追求世人的羡慕,结果永远都没有机会成为真诚的领导者。

  真诚领导者与这些人之间的区别在于他们看待自己人生经历的方式。真诚领导者会通过这些经历找到自己的激情和梦想,希望能够尽自己最大的力量改变这个世界。小说家约翰·巴斯(John Barth)曾经说过,“你的人生经历并不是你的人生。它只是你的故事而已。”换句话说,真正重要的是你如何描述人生,而不是你的生活中到底发生了什么。这些故事就像一盘在我们大脑当中反复播放的录像带。我们总是一遍又一遍地重播以往生活中那些比较重要的人和事,总是希望能够从中读出它们的意义,并通过解读这些人和事来确定我们在这个世界上的位置。

  只要学会用一种新的方式重新描述这些故事,我们就会意识到,自己其实并不是这些经历的牺牲品;恰恰相反,这些经历可以为我们提供足够的动力,帮助我们成长为真诚的领导者。当我们开始学会重新解释自己的过去、现在和未来时,我们的人生故事将会更加精彩。沃伦·本尼斯曾经说过,“你是自己人生的创作者。”他鼓励人们用自己的人生故事激励自己创造更加美好的未来。

  作为自己人生故事的创作者,你该怎样把自己的过去和未来连接起来,在你的人生中,到底有哪些人或哪些事影响着你,激励着你,推动着你,使你成为一名真诚的领导者。你生活中的那些关键转折点究竟是什么?


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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