真诚领导之路(3)

2014-01-29 12:36:30

  星巴克绝对是一家以人为本的公司,我们所做的一切都是围绕着人性进行的。星巴克的特色就在于它的企业文化和价值观,这也正是我们区别于竞争对手的地方。我们之所以能够吸引全世界的客户,是因为人们总是渴望能够相互沟通,彼此真诚相待。无论你是中国人、日本人、西班牙人,还是希腊人,咖啡就是这种沟通的催化剂。我不知道是否是我的出身让我爱上了这一行,或者说它给了我与其他人相互沟通的机会,但对于我来说,这一切都是那么的自然。

  舒尔茨的经历之所以能够给人巨大的启示,是因为他总是有意识地利用自己的个人经历构建理想中的星巴克,并最终通过努力将其变成了现实。事实上,像舒尔茨这样,把自己的成功直接归功于个人经历的真诚领导者还有很多,舒尔茨只是其中之一罢了。


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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