引言(7)

2014-01-29 13:06:32

  ◆你从他们的领导经历中学到什么?

  2.回顾自己的领导经历,其中哪些事情是最让你感到自豪的?

  3.思考一下你的领导特点,问问自己:

  ◆作为一名领导者,你希望自己具有哪些品质?

  ◆你希望自己进一步提高哪些领导品质?

  4.按照真诚领导者的五个维度一下自我评估:

  ◆你理解自己的领导目标吗?

  ◆你遵守了自己的价值观吗?

  ◆你是在用心领导吗?

  ◆你懂得如何建立良好的关系吗?

  ◆你表现出足够的自制力了吗?

  5.你觉得做一名真诚领导者会让你变得更加高效吗?或者说真诚领导的方式是否会限制你的领导效力?

  6.你是否会有意培养自己的领导能力?


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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