领导力发展路径(4)

2014-01-29 11:51:35

  只有在经历过这些早期的磨难之后,你才能更好地应对未来的挑战。而那些少年得志,在事业的阶梯上爬得太快的人往往更易陷入困境。他们会误以为自己是英雄,可当真正的挑战或失败的现实来到面前的时候,他们就会变得不知所措。

  美敦力投资关系副总裁——玛莎·古德伯格·艾伦森

  担负起更多责任。在最初的几次成功经历之后,逐渐成熟的领导者就会在更大的范围内得到认可,并被认为是“具有领导天赋”,然后他们所在的公司就会用一些更加富有挑战性的工作考验他们。

  刚开始在美敦力工作的时候,玛莎·古德伯格·艾伦森(Martha Goldberg Aronson)的领导能力很快就得到了大家的认可,她被认为是一名很有领导潜力的人。随后她加入了公司的收购小组,并在两年之后得到了美敦力奖学金的资助,前往商学院深造。毕业之后,她又回到美敦力担任产品经理,并很快被任命负责专门领导公司新成立的一个部门。

  当管理层将艾伦森负责的部门与该公司的现有部门合并在一起时,艾伦森被任命为合并后部门的总经理。随着她所在的部门不断地发展,艾伦森的职业生涯也变得一片光明。一天,当艾伦森正在家里陪伴两个孩子的时候,她的电话突然响了起来。美敦力的人力资源经理问她:“我们正在考虑派你出国拓展新业务,你觉得怎么样?”艾伦森后来回忆说:“我当时犹豫了一下,然后告诉她‘今天可能并不适合讨论工作调动的问题’。”

  艾伦森当时并不清楚接受这个任务会对自己的职业生涯和个人生活带来怎样的影响。她并不打算孤身一人带着两个孩子到海外漂泊。同时她也不希望在手头的项目还没有结果之前离开,而且也担心她的调动会对丈夫的工作带来一些不利的影响。通过和她的导师和丈夫讨论这次调动之后,她决定接受这份新工作。她意识到这对她来说是一个非常特别的机会,可以让她有机会到国外工作,可以更好地加深自己对那个地区商业活动的理解。

  到了欧洲之后,艾伦森很快适应了当地的环境,并取得了不错的成绩。她每天都要和当地的文化接触,这让她受益匪浅,而且她所领导的多国团队也取得了良好的业绩。当机会来临时,她敢于接受挑战,愿意在前途未卜的情况下在一个更加复杂的环境中承担更加艰巨的任务。她的这番努力终于得到了回报,三年之后,她被重新召回美敦力总部,担任投资者关系部门主管,而就在此时,她的第三个孩子也悄然降临。

  通用电气董事长兼首席执行官——杰夫·伊梅尔特

  撞墙。很多领导者都会在工作中遇到一些特殊的经历,自我意识、价值观、对于未来的预期都会受到严峻的考验。我把这种经历称为“撞墙”,因为遭遇这种情况时的感觉就像是一辆飞驰的赛车撞到了跑道的护栏,即便是最有前途的领导者,在自己的职业生涯中也都至少有过一次这样的经历。

  通用电气CEO杰夫·伊梅尔特30多岁的时候曾经被认为是公司内部最有前途的新星,可就是在这段时期,他也遇到了职业生涯当中最为严峻的考验。当时公司安排他回到通用塑料部门担任销售和营销总监,由于这只是一次平级调动,所以伊梅尔特完全可以拒绝公司的安排。但杰克·韦尔奇告诉他,“我知道这并不是你想要的,但我觉得这是你为公司服务的一次机会。”

  由于市场竞争非常激烈,所以伊梅尔特的部门不得不与几位重要的客户,包括美国几大汽车制造商,签订了一份固定价格协议。可就在这时,美国突然发生通货膨胀,整个塑料部门的成本一路飙升。伊梅尔特的部门距离当年目标利润额出现了3000万美元的差距,只完成了预计利润额的70%。他曾经试图提高价格,但这会直接导致他的部门与通用汽车公司的关系恶化。

  所有这些因素都进一步加剧了伊梅尔特的压力,最终韦尔奇不得不亲自与通用汽车CEO 罗杰·史密斯(Roger Smith)直接联系。在了解了具体情况之后,韦尔奇毫不犹豫地拨通了电话质问伊梅尔特。伊梅尔特把这一年看作自己人生中极为难熬的一年。


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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