第1章练习:人生经历与领导之旅

2014-01-29 11:36:31

  读完第1章之后,建议你回顾一下自己的人生经历和领导机遇,重点思考一下那些对你早期职业生涯有着重要影响的经历,以及你所遇到的一些具体的领导机遇。

  在人生故事中发现自己的领导力

  1.    在早期职业生涯中,哪些人对你的影响最大?

  2.    从你开始有记忆的时候算起,影响你人生的关键经历有哪些?

  3.    哪些经历最能激发你的领导热情?

  4.    回顾早期的人生经历,哪些人、哪些事、哪些经历对你和你的生活产生了最大的影响?

  5.    在自己的领导工作中,哪些经历最让你不满,哪些经历能帮你从其他人那里收到最有建设性的反馈建议?

  6.    你有时是否会感觉自己像是一名受害者?

  7.    你人生早期所经历的失败和失望是否会限制你的发展,或者说你能否从这些经历中学到些什么?

  真诚领导之路

  1.    你是会把自己的生活和领导看成是一个通向某个终点的旅程,还是一个让你不断学习、不断经历的过程?

  2.    迄今为止,你所遇到过的最有意义的领导经历是什么?你从中学到什么?

  3.    你需要怎样的经历才能将自己的领导力提升到更高水平?

  4.    刚刚进入一个新阶段的时候,你是否已经对自己在该阶段的目标作出了明确评估?

  5.    评估结束之后,你是否觉得有必要作出调整?如果答案是肯定的话,你准备作出怎样的调整?

  6.    你怎样才能更好地利用自己以前的经历,将它们更好地应用到当前的领导工作中?


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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