认识海蒂(2)
海蒂不是小孩子，她深知，工作不可能是幸福乐园。多年来，她一直努力这样安慰自己——工作上的不愉快不过是劳动雇佣合同的附属品罢了。和大多数人一样，她只希望快乐的时间能相对长一点就行了。然而，当她仔细想想工作的整个过程，很明显，工作的天平已严重倾斜，倒向了误区。尽管有时她可以理性地看待这份工作，但她不愿眼睁睁看着自己的工作状态逐步下滑。
她心想：是不是自己不善于管理时间？又或者，八年时间让她对这个职位和眼前的职业现状已提不起兴趣了。或者她应该休息一段时间，又或者，她应该多花点时间和心思，努力走出这个瓶颈。
她茫然无措。尽管她可以不在乎自己的SET分数，但她很清楚，她无法自欺欺人。她心想，“必须得有所改变了。”虽然想法还有些模糊，但信念却异常坚定。
海蒂将成为贯穿本书的主线，我们会呈现海蒂努力重回“优势轨道”上的全过程。我们将看到海蒂是如何成功地把微弱的信念——“六周训练”——转变为实际行动，并引领她朝着大家梦寐以求的工作迈进，即，可以让我们竭其能、尽其才地工作，可以让我们不断成长与进步的工作。
凭借《首先，打破一切常规》和《现在，发现你的优势》，马库斯R26;白金汉引领了一场优势运动，现在这场运动正席卷着整个职场。白金汉的这本新书将对一个终极问题做出回答，即如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功？
研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们在工作上实现了“人尽其能，才尽其用”。《现在，发现你的职业优势》一书旨在通过一个六周体验改变这一现状。白金汉将会告诉你，如何牢牢控制、利用自身优势这一财富。通过本书，你将学到：
● 为什么你的优势并非“你所擅长的事”，你的弱势亦并非“你不拿手的事”；
● 如果运用四大标志（SIGN）发现自身优势；
● 每周采取哪些简单步骤，把工作时间更多地用于你的优势领域，远离弱势地带；
● 在与老板、同事进行交谈时如何拿捏分寸，说到优势时不觉得你在吹嘘，说到弱势时亦不觉得你在抱怨；
● 每周15分钟的反思，会让你的整个职业道路沿着“优势轨迹”行进。
本书提供在线“优势利用度测评”，该测评已被公认为测试自身或团队优势运用程度的最佳方法。
《现在，发现你的职业优势》将为企业和个人打开一扇探索优势的大门，赶快投身于这场优势运动吧，让自身快速得到提升。
她心想：是不是自己不善于管理时间？又或者，八年时间让她对这个职位和眼前的职业现状已提不起兴趣了。或者她应该休息一段时间，又或者，她应该多花点时间和心思，努力走出这个瓶颈。
她茫然无措。尽管她可以不在乎自己的SET分数，但她很清楚，她无法自欺欺人。她心想，“必须得有所改变了。”虽然想法还有些模糊，但信念却异常坚定。
海蒂将成为贯穿本书的主线，我们会呈现海蒂努力重回“优势轨道”上的全过程。我们将看到海蒂是如何成功地把微弱的信念——“六周训练”——转变为实际行动，并引领她朝着大家梦寐以求的工作迈进，即，可以让我们竭其能、尽其才地工作，可以让我们不断成长与进步的工作。
本文摘自《现在，发现你的职业优势》
凭借《首先，打破一切常规》和《现在，发现你的优势》，马库斯R26;白金汉引领了一场优势运动，现在这场运动正席卷着整个职场。白金汉的这本新书将对一个终极问题做出回答，即如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功？研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们在工作上实现了“人尽其能，才尽其用”。《现在，发现你的职业优势》一书旨在通过一个六周体验改变这一现状。白金汉将会告诉你，如何牢牢控制、利用自身优势这一财富。通过本书，你将学到：
● 为什么你的优势并非“你所擅长的事”，你的弱势亦并非“你不拿手的事”；
● 如果运用四大标志（SIGN）发现自身优势；
● 每周采取哪些简单步骤，把工作时间更多地用于你的优势领域，远离弱势地带；
● 在与老板、同事进行交谈时如何拿捏分寸，说到优势时不觉得你在吹嘘，说到弱势时亦不觉得你在抱怨；
● 每周15分钟的反思，会让你的整个职业道路沿着“优势轨迹”行进。
本书提供在线“优势利用度测评”，该测评已被公认为测试自身或团队优势运用程度的最佳方法。
《现在，发现你的职业优势》将为企业和个人打开一扇探索优势的大门，赶快投身于这场优势运动吧，让自身快速得到提升。