第59节：职场潜规则(11)

　　这类人通常都有一个致命的弱点，她们一般比较喜欢在职场当中装鹌鹑，不大愿意锋芒毕露，混得比较平庸。但这些人往往是心中有大智慧的人，有属于自己的价值观和思想体系，你从她们那里偶尔会看到某些异常闪光的东西。

　　君子四：肯替你受过的人

　　这类人在你的职场生涯中跟大熊猫一样稀缺，不过肯定有那么一两个。

　　他们可能会是你的师父，可能会是你老大，可能会是你的好朋友，但他们替你受过绝对不会是没有原因的。

　　你师父代你受过，是因为他觉得你是个可造之才，他觉得你会有很好的职场发展；老大替你受过一般是因为你在他的眼里还算是个有用之人，在关键的时刻你可能会替他出一回死力；朋友帮你受过，因为他觉得你是有情有义的好哥们儿，这次替你受过，下次你可能会替他受过。

　　记住，这个世界上绝对没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，所有爱和恨都是有原因的。

　　君子五：跟老板称兄道弟的人

　　哪家公司都有那么一两个可以跟老板称兄道弟的人。这些人或是精通业务，或是人情练达，或是有很深厚的背景，或是有广博的人脉。总之，不是普通人。

　　这种人一般都比较牛，一般级的员工很难跟这种人搭上关系。如果不是有特殊的原因，他们一般不屑于跟职场新人有什么交情，但这个世上没有什么绝对的事情。如果你有机会跟这样的人有接触，那你一定要想尽办法跟这样的人搭上关系。跟他们搭上关系，你的职场之路就会变得非常顺畅，甚至可能灿烂得一塌糊涂。

　　但是，跟这样的人交往也有一定危险，就是你千万不能犯错，这些人一般不会像你师父一样容忍你犯错。换句话说，只要你犯错，你就失去了他对你的信任，所以跟这种人工作一定要小心又小心，谨慎再谨慎。

　　君子六：愿意悉心栽培你的上司

　　在职场中你的老大一般有三类：看不惯你进步的人、你爱进步不进步和他无关的人、希望你进步的人。

　　海盗重点跟你说说第三类人--希望你进步的人的特质。这类人往往是标准的职场人，行事标准是对事不对人，他们往往精力都很充沛，非常忠诚于自己的工作，希望公司往好的方面发展，而且业务能力一般都超强，有很多值得你学习的东西。

　　这种人非常希望自己的小弟个个跟他一样精明能干，他一旦发现哪个小弟是一个可造之才，往往会不遗余力地给小弟机会。

　　潜规则9学会分清轻重缓急

　　一个职场人每天一到公司就会面临大量的工作，这些工作往往千头万绪、问题繁多。因此有些人总会被手头繁重的工作压得连跟美女、同事微笑一下的时间都没有。而有些人做工作时总能悠然自得、游刃有余，他们总能高效优质地完成手头的工作。

　　造成这种结果的原因是什么呢？

　　一个重要的原因就是看你能否对自己的工作合理地进行分类。

本文摘自《工作头三年》

---

　　 新人迅速适应职场的秘籍：工作头三年 这是一部可以使职场新人迅速适应职场的职场秘籍。如果你是一个职场新人，如果你想有美好的职场前景，想在职场上干一番事业，如果你在职场中遭遇瓶颈，从这本书里你可以找到你需要的东西。这本书里没有虚头虚脑、废话连篇的空洞说教，是以一个职场老鸟的角度通过九个章节，细致入微地为职场新人们剖析在职场中可能会遇到的一些职场问题，希望职场新人们能从这本书里得到有益的启发。这本书里没有什么高深的理论，只有针对具体事例的详细解析和具体指导，突出实用性、可操作性和娱乐性。如果你想从中学到《厚黑学》的学问，不好意思，这里没有。