选择高效能起点

　　试想，如果甄嬛没被选进宫，而是嫁给了温实初，那也挺没劲的。白天闷在家里干家务，晚上老公回家一身的中药味，搞得晚饭都没胃口了。更窝心的是，作为皇室家庭医生，实初还老得加班，娘娘痛经、生娃、感冒统统没点，实初自然得被随叫随到。寂寞不说了，甄嬛恐怕永无前呼后拥、人五人六的机会。这样的日子安全吗，不见得，万一实初哪天被哪个娘娘灌了药酒，留宿宫中事发，满门抄斩。

　　怎么说呢，嫁人还是得嫁皇家，苦是苦了点，可起点高啊，跟你暧昧的人不是皇上，就是王爷，生个孩子不用考虑就业，多好。联系起职场来看，选择有发展潜力的行业，选择有行业地位的公司，都相当于给了你一个高效能的起点，让你有机会蹦跶得更有力。

　　就择业而言，首先工资不是第一位的，对于就业公司选择，你应该先问清楚几个问题，这家公司的标识产品在中国卖了几年？在市场上的占有率如何？你要进入的部门是公司的大部门吗？如果你做销售，那要弄明白这家公司以前采取何种销售模式，渠道还是代理？买断还是返点？你的作用是管理代理还是完全直销？这个部门的人员及销售额的发展情况？分管领导干了几年？以前在哪个公司做什么的？

　　这些问题可以在与 HR的谈话中貌似不经意地提及，通过他的回答来判断。如果是新部门、新产品，或者是改渠道为直销，那都很麻烦了，即便是家大公司，也要先考虑清楚再想是否跳槽吧。最怕的就是公司好而产品不好，个人再努力，也等于伙同公司骗客户。把这些问题考虑清楚，再考虑就业，这样不至于为了工资浪费发展机会。

　　其次，老板很重要，他发展得好你的机会自然大，如果他都穷，你能富吗？如果你的老板也是没人脉全靠腿的苦主，你最好别跟，你的前途注定有限。这世道，钓大鱼需要大鱼钩，靠两只手苦干的老板，只能在糊口的边缘死撑。你可以为他送上真诚的祝福，但尽量还是别跟他并肩奋斗了吧。

　　第三，要选择效能型岗位，不要选择绩效型岗位。绩效型岗位一般都是底薪低，提成高，貌似是诱惑，其实压力很大，岗位人员流动性也很大，这样的岗位基本是靠人海战术签单，对个人而言，没有长久规划，只能是个临时性的岗位。效能型岗位的技术含量高一些，工作内容也相对复杂，因此公司会相对加大对员工的培养。能多学东西的地方才是有潜力的地方。

　　第四，努力跟一流人士接触。甄嬛 25岁当太后，在泱泱大清王朝，到达了一个女人所能到达的权力顶峰。她这么年轻就这么牛是有原因的，很重要一个就是跟她一块玩的人都是大清帝国的一流人士，大多都是政治素养文化水平双高的人，大家一边拿刀互砍，一边做诗斗嘴，残酷与风雅兼具，每一个强大无比的敌人都堪称是甄嬛的导师，各自用尽毕生所学浇灌出甄嬛这朵旷世奇葩。

　　因此我们在职场上混，要向一流人士看齐，能一块玩最好，能跟一流人士斗更应深表荣幸。当然前提是，你得瞅准了谁才是一流人士。一流人士一般谁都模仿不了，因为他们有很鲜明的个性，他们不仅有出色的能力，而且性格也与众不同，还有为了成功所付出的努力和动机也都是不可或缺的。你近距离地看着他们，聆听他们现实中的声音，最大的好处就是能从心底里深切地感受到他们的过人之处。你要通过与一流人士接触的机会，来思考自己的哪一部分能够战胜他们。

　　择业要找准高效能的平台，学习交流要面向高效能人才，这样你才能提升自己的职场身价，你的适应能力也会与日俱增。

本文摘自《职场-甄嬛微教材》

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　　 本书以幽默出彩的笔锋，真实而丰富的职场案例，讲活了如何将甄嬛式智慧与自身发展结合，寻找以强大内心为底蕴，以万千心计为手段，打造力所能及的上位直梯。每个人都能成为甄嬛，每个人都能写就自己的史诗，前提是心性的打磨、犀利的口才、爬山虎般的人脉，以及坚强的团队，一样都不能少。本书涵盖上述关键议题，力求使读者分享并嫁接甄嬛式的心性和思维。
　　“甄嬛”为我们提供了一种思路，那就是用强大内心去对抗一个坏的世界。《职场-甄嬛微教材》以颠覆、犀利的实例和幽默、生动的语言，让普通职场人也能从众找到成为拥有强大内心的线索。