第三章:合作才能成功(1)

2014-08-30 15:33:44

    艾伯特没有准时出现在与梅根约定的会面地点。

    他胡子也没刮,整个人看起来精神有点恍惚。

    梅根先打了个招呼:“早啊,艾伯特,还好吗?”

    “早。”艾伯特完全一副不想讲话的样子。

    “来杯咖啡还是别的?你现在看起来好像还没睡醒的样子。”

    “不用,谢了,我已经喝过了。”

    “噢,任务进展得顺利吗?”

    停顿了一会儿,艾伯特说:“我不太确定你想要我发现什么?”

    “从问题中吗?”梅根问,“每组中,你至少打电话给两个人了吗?”

    “我给名单上所有的人都打电话了。”

    “所有的人?”

    “是,所有人,我几乎跟每个人都联系过了,除了四个没找到的。”

    “那人可不少。艾伯特,看来你上周花了很多时间打电话。”

    “几乎一个礼拜都是。早上,中午,甚至晚上。”

    “那么,你发现了什么?”

    “你想要我发现什么?你事先发电子邮件给他们了吗?”

    “我只是要你发现事实。我事先也没有给他们发邮件或是谈过。看来,他们的回答有些一致的地方啊?”

    “可以这么说。”艾伯特对这个谈话并不是很有热情。

    “那他们怎么说的?”梅根接着追问。

    “很少。跟别人相处的能力。缺乏跟别人相处的能力。”

    “什么?”

    “很少,与别人相处的能力,缺乏与别人相处的能力,这些是你想要找的答案吗?”

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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