第三章:合作才能成功(2)

2014-08-30 15:19:23

    “我不明白你的意思。”梅根说。

    “第一个问题,在我们这一行,那些不想与别人共事、想独立工作的人有什么机会和职业发展之路?答案:很少。

    “第二个问题,想要在我们这一行成功,您认为最重要的技术和能力是什么?答案:与别人相处的能力。

    “第三个问题,我们这一行的人,通常是因为缺乏什么技能而失败的?答案:缺乏与别人相处的能力。

    “哦,现在我明白了。那你是怎么想的?”

    “我觉得是一个陷阱。”

    “陷阱?”梅根问,“为什么?”

    “因为所有人都知道,没有专业技术,是没法谈设计、研发、生产和运输的,但是没有一个人说这个能力重要。”

    “你问过他们为什么不说专业技能很重要吗?”梅根问道。

    “嗯,问了几个人。”

    “怎么说?”

    “他们说专业技能是很重要,但是运用专业技术与人合作更重要。他们提到同层领导力、积极的影响力、人际关系领导力之类的,而且还说这些能力远比技术能力重要。引用一位知名人士的原话‘单个人成为时代英雄已经是过时的神话’。他们说只有与人合作,专业技术才最重要。”

    “你相信他们说的吗?”

    “他们都举了很多例子。”

    “你相信吗?”梅根接着问。

    “我很惊讶,他们的共识如此之高。”

    “我敢说确实如此,你相信他们说的吗?”

    很长一段时间,两人都陷入了沉默。梅根让沉默继续。过了一会儿,艾伯特开始发抖,先是手,然后全身都开始抖。泪水溢满了他的眼眶,从双颊流了下来。他把头埋在手心里,默默地啜泣,然后迅速从椅子上站了起来,离开了梅根的办公室。

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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