2.想干事 抛弃不作为（2）

　　我们首先来看一则《圣经》里有关"赚钱"的经典故事：

　　主人要出远门，担心家里的一些金块会被人偷走。于是，他把自己的3个仆人都叫过来，分别给3个人1块、3块、5块金子。主人回家以后，3个仆人分别把自己的金块交给主人。

　　第一个仆人交了1块金子--他怕金子被人偷走，就将它里三层外三层包得严严实实的，埋在一棵大树下面，结果金子完好无损，还是1块。

　　第二个仆人交了5块金子--他将金子存入银行，赚了利息，又买了2块金子，3块金子变成了5块。

　　第三个仆人交了10块金子--他将5块金子换成钱做生意，结果赚了大钱，所以又买了5块金子，5块金子就变成了10块。

　　假如你是这个主人，你肯定最喜欢第三个仆人，将金子增加了一倍。他善于利用自己的手头资源，开动脑筋，想办法创业赚了大钱。他没有像第一个仆人一样固守着金子，也没有像第二个仆人那样选择保守的储蓄办法，而是用金子进行一番作为，这种作为会给第三个仆人带来稳定的工作、更高的薪酬和主人高度的赏识……同样，透过第一个和第二个仆人的做法，我们也可以得到一定的启示：如果一个人只是害怕冒风险，思想保守，没有主动做成事情的意识，那么就会一无所得，或者收获很少。

　　1块金子、5块金子、10块金子，这就是无作为和有作为的最直接的差别吧！

　　对于企业的员工来讲，同样：有作为，一切都会有；不作为，等待就会是一无所有！

　　而且，"不作为"对一个有生命质量要求的人来讲，就是一种犯错，因为在他们的思想意识里就是想要做出一番事情来，否则就愧对自己。

　　我们在现实中，常常看到有两种人不作为：一种人是偷懒不作为，这种人随大流，尤其是当利益不是明明白白地摆在面前时，或者说即使有利益，但不是现实利益，可能是长远利益，可能要靠长期的努力和不懈的挑战才能实现，那么，他可能就会懒懒地没有什么积极性，自然不会有什么作为。还有一种人，怕承担责任，所以不作为，因为做不好丢了面子事小，责任又由谁来负呢？所以为了"安全"，他们选择了不作为。现在，对那些身居要职而不作为的人而言，还有了"不作为就是犯罪"的提法。所以，无论是犯错也好，还是犯罪也罢，都在提醒着我们，既然我们的生命在世上走过一遭，我们就应该积极地思想，主动找活干，不能因为偷懒，或是怕承担责任，而最终无所作为。

　　每个人，首先作为一种自然人的状态存在，这种存在就会要求有衣食住行等各方面的基本需求和保障，多数人选择一家企业工作，就是为了生活得更好，房子更大，吃得更健康，自己的生活更有保障……可能，没有人不喜欢这样的生活！

　　那么，我们为何得不到更多的薪水，更多的福利呢？又是谁导致了我们的不作为呢？

　　如果只能用一个原因来总结的话，那就是自我束缚！

　　事实上，没有人阻挡我们前行，我们的思想成了自己的绊脚石。

　　有些人在心底里有一个怪圈：问他们为什么还要工作，只因为没有办法，总得要吃饭，所以就得赚钱，就需要工作，但是他们僵硬地工作着，以一种混日子的心态去做事，不求闻达，所以自然没有卓越的业绩，只是当一天和尚撞一天钟，日子过得极其乏味，生活水平也没有很大的提高，整个人生的状态也不好。还有一些人，他们往往开始的时候对工作很有信心，但干着干着，渐渐索然无味起来，这些人都处于"职场亚健康"状态。他们工作着，但也痛苦着，并慢慢地自我麻痹和宽慰自己：公司是老板的，自己只是一个打工的，自己做的工作越多，被老板剥削得越厉害。自然的，有这种想法的人很容易成为"牙膏式"员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，老板挤一下，他才动一动。他们机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。他们没有想到，固然是准时上下班，可是，工作却死气沉沉的，非常被动。其实伤害最重的是自己，因为看似占了企业便宜的我们，却不知一个坏的心境正悄悄地毁了我们的生活。

　　现在，当你看到这本书的时候，你有没有对以上问题思考过呢？如果没有，那么恭喜你，你可能已然是一个有作为的人，未来的生活会更充实和美好；如果有，那么也要恭喜你，因为通过本书你将获得一个成为有作为的人的方法，而且会少走弯路！

　　可以说，当你有了要重新焕发精神风采的要求时，你已然在成为一个有作为的人，并朝着有更大作为的方向迈进了。那么首先，"拒绝让自己成为自己成功的阻碍"，将这几个字大声地喊出来，再多喊几遍，直至你觉得说出这几个字是那么轻松和自然，而不是像你刚刚想喊出来时，怯怯的样子，又抬起头唯恐有人在，感到安全了，但喊出的声音几乎连自己都听不到。

　　脱口而出地说出"拒绝让自己成为自己成功的障碍"吧，从此，让我们的生命光彩不但照耀自己，还照耀到自己的家人、朋友、工作中的领导和同事吧。

本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。