1.想干事 抛弃不作为（1）

　　干事，这是实干精神的最初要求和基本出发点。想干事意味着我们要做有作为的人，但想的前提也必须是认识自我、了解工作。

　　往往，我们工作得太累、太难、太压抑，是因为我们无法正确评价自我，也太不了解工作的实质，因而会逃避工作中的问题，这也是在逃避成长的机会。

　　正确评价自我，就是不要好高骛远，也不可妄自菲薄，更不要急功近利和怨天尤人。

　　另外，还要认清工作实质。工作，它不仅占据了我们人生一半还多的时间，也承载了我们一生的理想、目标、荣誉、成就、价值，关系到我们的财富、地位、名声、收入、房子、假期。我们不得不承认，人的一生幸福与否，工作是头号的影响因素！

　　然而，那些在职场中脱颖而出、功成名就的人只是少数，大多数人，是把工作当成谋生的手段，更多的时候是在一种无可奈何的状态下，庸庸碌碌混到退休。这一切，究竟是因为什么？

　　为什么有的人对工作充满热情和信心，喜欢迎接挑战；而另一些人却更喜欢敷衍了事，碰到问题就躲开，把责任推给别人？造成这种差距的根源到底是什么？

　　所有这一切的迷茫与困惑，都指向了同一个问题：到底什么是工作呢？

　　工作就是解决问题！

　　松下幸之助说过："工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程--晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。"这番话道出了工作的真谛。工作不是"完成任务"，不是苦干、卖苦力，不是领导吩咐什么我们就照章执行，然后就等着发薪水。工作的实质，就是凭借我们自身的能力、经验、智慧，凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。

　　但是，很多人却往往忙着应付工作，将个人问题视为工作问题，夸大或者忽略工作中的问题。应付工作的原因，在于工作中有层出不穷的问题、困难，而我们习惯性地认为，这些问题、困难属于上司和老板，不属于我们。我们只要躲开问题，就能避免犯错误。避免了犯错误的可能，老板就挑不出我们的毛病，也就不会解雇我们。实际上，工作也好，人生也好，成功者与失败者的分水岭，就在于前者能够勇敢地解决问题，闯过道道难关通向胜利。而后者像驼鸟一样把头钻进沙子里，对问题视而不见，指望别人替自己把问题解决好，或者幻想问题自动消失。

　　那些高绩效的人，那些一步步走向成功的"幸运儿"，他们从不回避问题，从不惧怕困难。他们总是积极思考，善于透过现象看本质，从而找出有效解决问题的办法，所以，他们就能够克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。

　　工作中有问题是正常的，正如人生中会遇到种种麻烦与不测，因此，要直面企业中的问题，直面工作中出现的问题。到目前为止，还没有听说过在工作中没有碰到问题的人，不论他是老板还是雇员。

　　逃避问题、把问题推给上司或者老板，并不能解决问题。怪老板不开明、怪条件不具备、怪同事不配合，这些怨气对问题本身的解决也没有任何好处。愚昧的人坐在一起互相抱怨，最后问题越来越严重；而明智的人总是多从自己身上找原因，积极寻找改进的办法……

　　因此，"想干事"会指导我们认识自我、认识工作，抛弃不作为，直接为企业解决问题！而我们想要成就自己的梦想和抱负，就必须从想干事开始。

　　主动找活干

　　主动找活干的目的就是拒绝不作为。

　　什么算是"不作为"，怎样又是"有作为"呢？本来，这两种情况的区分很清晰，但我们却时常停留在不作为的状态中，而且不以为然。很多人抱怨公司这里不好那里不好，不给机会，让自己难以成长。事实上，我们甚至都不知道不作为的状态是自己给自己的，而不是别人强迫给我们的。

本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。