企业人力资源外包（2）
在人力资源外包的感受上，某些人力资源高级主管经历了从内部管理到外部管理所有或部分人力资源职能的变化，他们发现具有特定外包职能的外部专家的帮助极其有用。同时，他们认识到税收法规在不断修改，劳动法、反不正当竞争法以及涉及职业健康与安全法的法律法规也在不断修订，医疗、养老、退休及失业计划方面有数不尽的变更。甚至最勤勉的高级人力资源经理也感到难以适应各种影响人力职能的法规变化的现状。
未来，要保持各个职能领域高水平的专业技术和卓越是过于昂贵的事。这就是人力资源外包之所以成为战略经营工具箱中的常备工具的原因。
在全球金融危机导致世界经济增长放缓的特殊背景下，国际外包作为应对危机的重要策略，其作用日益凸显，将有更多跨国公司采取外包措施，以缩减规模、降低成本。国际外包无疑将成为新一轮全球化浪潮中最有发展前途的产业之一。
《国际外包》丛书权威地总结出国际外包的理论和实践战略问题，见解独到、系统、全面，对全球服务外包产业发展具有积极意义。
该书是迄今为止中国国际外包领域最成熟完整的权威工具书之一，填补了中国对国际外包研究的空白，是商务部“服务外包千百十工程”、中国服务外包研究中心的推荐读本，并获得了“亚太总裁与省市长国际合作大会”及“全球外包大会”大会唯一指定用书的殊荣，得到了中国各省市领导的高度评价。
未来，要保持各个职能领域高水平的专业技术和卓越是过于昂贵的事。这就是人力资源外包之所以成为战略经营工具箱中的常备工具的原因。
本文摘自《国际外包——国际外包理论与战略》
在全球金融危机导致世界经济增长放缓的特殊背景下，国际外包作为应对危机的重要策略，其作用日益凸显，将有更多跨国公司采取外包措施，以缩减规模、降低成本。国际外包无疑将成为新一轮全球化浪潮中最有发展前途的产业之一。
《国际外包》丛书权威地总结出国际外包的理论和实践战略问题，见解独到、系统、全面，对全球服务外包产业发展具有积极意义。
该书是迄今为止中国国际外包领域最成熟完整的权威工具书之一，填补了中国对国际外包研究的空白，是商务部“服务外包千百十工程”、中国服务外包研究中心的推荐读本，并获得了“亚太总裁与省市长国际合作大会”及“全球外包大会”大会唯一指定用书的殊荣，得到了中国各省市领导的高度评价。