就业机会不断增多的行业(1)

    第一篇 就业机会及行业发展前景篇

    第一章 就业机会不断增多的行业

    “仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右！”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字，可见对于这个行业来讲，给求职者提供的就业机会有多大的空间了！除此之外，建筑行业内一直在不断热招的职位还有：风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中，这几类职位，近半年来居然一直排在热招的前几位，其中，风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

    第一节  行业迅猛发展带来就业空间增大

    建筑房地产行业的求职机会增多，自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20日举办的建筑、房地产专场招聘会上，有111家建筑房地产类单位参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个，但当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1︰4的局面。同样，建筑英才网举办的建筑专场招聘会上，企业需求量也在不断增加。这说明，在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下，人才供给仍难以满足市场需求。所以，建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。

    在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺，建筑房地产行业究竟有多大的人才需求空间？

    一、建筑专业学生后期就业机会良好

    细数一下企业近两年的部分热招职位，不难发现，在每个职位的岗位职责和任职资格中，都有着工作经验的相关要求，而且，根据企业性质的不同，对求职者的要求也各异：如大型房地产企业，均要求从业经验5年以上；民营企业，要求求职者的最低从业年限是3年；小型企业也要两年以上。综合起来，基本都要求在5年左右。

    同时，在中级以上岗位中，设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑；而工程师如果能有中级或者高级职称，或在甲级以上设计院有工作经验的人才，在求职中会有被优先录用的机会；成本控制、预决算主管，则一般要求5年相关工作经验，同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先，具备注册造价工程师(安装类)资格者优先，预算员的要求相对来说低一些。

    一般情况下，企业需求量大，求职者就业成功的几率就较高。所以，就求职来讲，要像炒股了解大盘一样，求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势，根据需求，锁定自己的求职目标，再做适当的准备，做到心中有数、有备求职。

    笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字：各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化，其中，一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少，那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性，求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想，要尽量避开。如果在增加，那说明企业需求还在加大，求职者大可前去应聘，抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首，那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛，这时候，求职者就可以用排比法去求职了。

    这里需要提醒求职者注意的是，一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看，这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位，日需求量超过6000人；其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

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　　 本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。