就业机会不断增多的行业(4)

    笔者了解到，一般有涉外业务的企业需要的合同经理，要具备：熟悉国外法律法规，外语8级以上，熟悉劳动合同法。此外还要涉及预决算的动态跟踪管理、合同的谈判和管理这些很敏感的重要方面，有实战经验，帮助企业把好要害部门关。所以，合同经理、合同工程师和合同管理员在现在的企业中位置是非常重要的。

    如果是小语种人才，那会更受欢迎。据笔者了解到的信息显示，目前这种“合同经理”非常抢手，待遇也不菲，小语种的合同经理人才，对企业来讲，简直就成了“焦点人才”。

    6. 幕墙工程师——建筑美化师

    城市要规划，建筑时常也要面目一新。随着现代化城市环境的需要，幕墙工程师就像建筑美容师一样越来越多地走近人们的视野。大量的建筑需要外墙的美化和装饰，对这方面有感觉的人才确实非常少。

    要求：熟悉超高层建筑外立面幕墙(包括玻璃幕墙、铝板幕墙、石材幕墙等)制造工艺、施工方案及规范；对设计顾问及总承包方提供的图纸能独立进行细化；能根据设计方案编写材料用量计划；能独立编写施工组织、施工进度计划等。

    7. 智能建筑工程师——时代的宠儿

    建筑产品开始多元化，人们放开思路天马行空，建筑可以和娱乐结合，和影视结合，和历史结合，和特定职业结合，更多的奇思妙想融会在楼盘的设计与策划中。这就是智能建筑师能起到的作用。如今，虽然从事智能建筑工程师的人不在少数，但是，对于建筑前沿来说，人员的需求依然会越来越大、越来越多。这给了智能建筑工程师广阔的就业前景。

    要求：熟悉安全防范系统，建筑消防监控与联动控制，楼宇设备自动化系统，建筑电气，综合布线与系统集成系统。

    8. 策划人才——薪资水平高的金饭碗

    策划是个含金量很高的职业，成功的策划案价值连城，而策划的核心还是人，这些人是建筑的灵魂，是企业的灵魂。据一家机构为多家地产企业的岗位评估结果得出的结论称：策划在地产公司中是稳定、业绩压力小、薪资水平高的金饭碗。想成为如此手捧金饭碗的人还真需要有真功夫，目前这类人群一般来源于行业中知名楼盘的策划师、房地产经纪或公司资深策划师或者对建筑设计具有灵感，且留学海外的建筑设计师。

    这个职位虽然比较高端，但是进入并不是非常难，前景还是非常可观的。

    除此之外，新增加的职位还有：财务系列、人力资源管理系列。因为外资企业一般已经形成了规范的企业管理制度，因此在管理类职位更多招聘的是执行类人员，只有在工程技术上才需要一些对中国本土情况熟悉的人才。归纳来看，策划、财务系列、人力资源管理系列是外资地产招聘的冷门职位，一般入职门槛较高，不容易通过一般途径招聘到适合的人选，但机会还是比较大的。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

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　　 本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。