就业机会不断增多的行业(2)

    二、 40个职位招聘量最大

    在职场上，并非所有的职位都是“虚位以待”的局面。在建筑房地产行业中，企业常招聘的职位基本有86个，在这86个职位中，只有不到40个职位是招聘量比较大的，大部分职位企业方的需求量还是偏少，这也许与职位的性质有关系。但这样一来，40个职位之外的求职者就业就变成了“捞”机会。

    那么，哪些职位招聘比较多？哪些需求相对比较少？就2008年下半年来说，招聘量多的职位分别集中为：室内外装潢设计、效果图制作/建筑制图、土建工程师、监理工程师、项目经理(建造师)、土建工程师、弱电工程师、造价/估价师以及人力资源/行政人员等约二十多个职位，这些职位在所有需求中招聘量比较高，而这些岗位或者职位都是建筑房地产行业中比较关键和必须的岗位。而诸如资产评估师、房地产估价师和评估员/咨询员等则是该行业招聘职位数最少的职位，也是企业发布需求最少的职位，一天中一个省范围内只有14个需求。

    职位发布数少并不能说明这个职位很冷，相反，这三个岗位中资产评估师、房地产估价师在房地产企业中也起着举足轻重的作用，不仅要求有丰富的背景，还要有对房地产行业的全面了解。就是说，“经验＋头脑”是缺一不可的。

    三、大城市就业机会比较多

    来自教育部的统计数据显示，2008年全国高校毕业生人数，再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。而失业人数又达到了600多万人！从行业分布看，求职者对房地产行业的关注度又有不同程度的增加，这说明有意愿在建筑房地产行业内就业的求职者为数不少。但是，建筑房地产行业的人才求职，受行业影响，不同地域会有不同的需求特点。

    首先，从地域经济情况来看，高速发展中的城市建设在加快步伐，形成了工程多、工作机会多的局面。因为一个地区的建筑情况往往能代表出本地区的经济水平。所以从这点来说，求职与招聘供需相对比较平衡的区域还是以北京、上海、海南以及广东为主，其供需比例分别为2.2、2.5、2.6以及3.5。相反，甘肃和兰州的供需严重失衡，供需矛盾很大，其供需比都在100以上。最主要原因是甘肃、兰州等地区行业发展相对比较落后，其建筑行业的人才需求量比较小所致。

    所以，在选择本行业求职时，上海、广州、上海、深圳等地，或者一些二级城市也应是求职者的选择区域。经济不发达地区虽然机会少，但也不是没有发展前景。求职者可根据自己所处地区的建筑房地产业发展状况，再结合自身的条件去选择求职地区或者方式。

    四、专业化的人才发展空间将会非常大

    国家统计局曾发布的2007年国民经济和社会发展统计公报显示：全年全社会建筑业实现增加值14 014亿元，比上年增长12.6%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润1470亿元，增长23.2%；上缴税金1661亿元，增长18.5%。根据中国未来固定资产投资的状况，对未来建筑行业需求总量做出的预测是：到2010年，建筑业总产值(营业额)预计将超过90 000亿元，年均增长7%，建筑业增加值将达到15 000亿元以上，年均增长8%，占国内生产总值的7%左右。

    对此，专家预言，中国目前正在朝着与国际接轨的方向发展，整个建筑房地产产业还属于“朝阳产业”，大部分城市还远远没有达到建筑房地产的“饱和状态”。这就是说，建筑房地产行业还有几十年漫长的加速发展期。从整体趋势看来，建筑房地产行业对人才的要求会越来越规范化、专业化。而专业化的人才发展空间将会非常大。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

---

　　 本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。