就业机会不断增多的行业(3)

    第二节  建筑房地产行业新增的就业机会

    对于房地产行业，近两年新增加的职位不是很明显，一般一些新生的职位大部分是由于职位功能的扩大而演变来的。如一个单项目的公司，可能之前是一个部门、一些岗位。随着公司的发展和变化，逐渐会变成一个多项目公司，如区域性、全国性公司，或者是集团化管理，就可能会多设一些岗位和增加很多新部门。比如，在工程方面有内部审计部门，合同监管部门，下边尽管有合同运行部，但还要有监管，参与招、投标的整个过程。再比如：工程审计、合同监管、法律等，可能合起来就变成一个风险控制管理总部，这些都是现在比较流行的。似乎大家都蜂拥而上成立风险控制管理总部，为的是降低公司这方面的风险。类似这样的设置还有不少。

    总结起来，以下几个职位目前发展还是比较迅速的。

    1. 建筑模型设计制作师——未来五年最有发展前景的职业之一

    建筑模型设计制作师，号称房地产市场、城市规划的必备“道具”，市场需求量大，在未来五年将成为最有发展前景的职业之一。建筑模型设计制作师短期培训后上岗，月薪起价就达2000元左右；高级设计制作师年薪可达10～20万元。未来5年中国建筑模型制作员从业人数将达到40万人左右，与目前从业人员只有24万人相比，缺口还很大。

    2. 客户服务总监——最高将收入20万元

    随着经济的发展，人们住房需求、服务意识的提高，客户服务成为与客户联系沟通的重要角色。发展商在提供住宅的同时，更重要的是提供优质的服务，物业服务的重要性在未来5年将达到一个新高点。这就导致了具有很强的亲和力、应变力和沟通能力的客服人员最受职场欢迎，他们的起薪也在3000元左右，但是出色的客户服务总监年薪则可达10～20万元。因为，能顺利解决各种纠纷，甚至能从已有的客户身上继续开发、获取新经济资源的高级客服人才，本身就凝聚了一笔不可小觑的财富。

    3. 设计、环境规划师——年薪15万元左右

    随着人们对居住环境、美观装帧等要求的提高，将促使房地产开发商、建筑、装饰等企业更加注重在空间、美观等方面的投入，此类人才作为建筑设计人才的补充，也将水涨船高需求大增。景观工程师、环境规划师、照明设计师、空间设计师、美学人文顾问等职业会“吃香”，成为房地产热门职业。他们的年薪与完成项目的利润直接挂钩，正常的收入将维持在年薪15万元左右，出色的专业人才年薪会更高。

    4. 房地产职业经理人——建筑房地产行业的金领

    能够驾驭市场、运筹帷幄以及语言、专业知识较强的职业经理人一直非常紧缺，在未来的地产行业，他们仍旧是走俏一族。尤其是在房地产行业进入调整期的情况下，优秀舵手更加不可替代。能成功运营好一个项目的房地产职业经理人年薪将达上百万元，笑得也最为灿烂。

    房地产行业集中央、地方、老百姓、房地产界人士等“万千宠爱于一身”，同时也聚焦了整个社会的矛盾。所以，能为企业平衡压力、成功解围的高级公关人才，让很多企业叹谓“可遇不可求的定海神针”。此外，房地产评估人才规划师、高级建筑工程师以及管理和经营能力较强的复合性专业人才，仍旧是该行业的金领角色。

    5. 合同经理——建筑房地产行业的“焦点人才”

    合同经理是近几年新兴的职位。因为，随着越来越多的大型企业走出国门，到国外去开拓新的市场，为了业务的顺利开展，就需要在本国或者本地聘用大量本地人。为了避免不必要的劳务纠纷，公司的管理人员在与当地劳动者签订合约时，就需要了解当地的法律、法规，熟悉了国外的法律法规，就可以为公司的对外合同及合作“把脉”。但是，从目前来看，中外合同管理方面稍微有些不同，这导致了合同经理和合同预算很短缺。缺的也是对国外合同的理解和外语熟练的人才。所以，合同经理目前是各招聘经理非常头疼的事情——简直是奇货可居。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

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　　 本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。