寻找职场的“放大镜”(3)

2014-07-04 18:19:47

    王政君满意地点点头,“是的,你的悟性果然很高。不过不是任何圈子都能让职业燃烧起来。有的圈子只是由普通的平面玻璃的边界构成,不可能把你的信息像阳光一样聚焦,对个人的职业发展不会有任何帮助,这种圈子在职场中有很多。”

    王莽边听边点头称道:“是这样,我发现,在每个公司里,因为兴趣爱好或者工作往来,大家都自觉或不自觉的走到一起,组成不同的小群体,或在一起吃饭,或在一起散步,或在一起开派对,等等。”

    王政君说:“是的,这些都是由普通的平面玻璃的边界构成的圈子,最多不过是一些兴趣小组而已。我们讲的圈子必须由放大镜的边框构成,必须能产生放大镜的聚焦效果。当你被这个圈子认同,当你跨进这个圈子,当你为这个圈子服务,并代表这个圈子的利益说话,你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。”

    王莽问:“那么,这个聚焦的点是什么呢?”

    王政君说:“就是这个圈子的主人!它创造并控制了这个圈子。在我们公司,目前,最核心最有力的圈子的主人就是成帝。”

    王莽说:“我明白了。在职场中,一个人的知识、能力、思想、热情、处人做事的态度和风格以及利益倾向,必须被所在的利益圈子的主人发现和认同。”

    王政君说:“所以,走近老板,把你的信息传递给老板是职业发展最重要的一步,而放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。当你跨进这个放大镜的边框,说明你已与你老板走近了,你可以把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦到老板身上而产生巨大的能量;反之,当你游离在放大镜的边框之外,你与老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。”

    王莽沉思着说:“看来,与老板距离的远近就在于一个放大镜的边框,是在里面,还是在外面,风光不同,结果也不同。”

    王政君点头说:“对。这种距离不仅是指物理上或地域上的距离,更重要的是指内心的距离、利益的距离、工作的距离、价值观的距离等。我们经常对自己也对别人说,一定要努力,似乎只要努力就一定能成功。没有努力,当然不会成功,但仅有努力是远远不够的。在职场中,你还得要仔细研究这种‘距离’的学问。”

本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》


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