职场小人淳于长（1）
王莽说的这个淳于长原是王政君外甥，也是王莽的表兄。说来也巧，和王莽一样，他也是因为当年照顾病重的王凤而由王凤向成帝推荐上去的。淳于长的第一份工作也和王莽一样，在集团公司行政办公室工作。无论正史，还是野史，对这个人异口同声的评价是：不求实学、只图虚名、道德败坏、骄横无礼、贪得无厌、好色无度，比如，《汉书》就说淳于长“多畜妻妾，淫于声色，不奉法度……”和他接触过的人都说，淳于长不但不会为朋友两肋插刀，而且为女人能插朋友两刀。
和才高八斗、谦恭谨慎、温润如玉的王莽这样杰出青年相比，淳于长同志的形象显然糟糕许多，这也不免引起淳于长的嫉恨。特别是王莽和他一样受到成帝重点关注，成为“放大镜”边框里的人，这使得王莽更是成为淳于长眼中钉肉中刺。有人曾评论王莽和淳于长的关系，说那是一山不能容二虎啊。淳于长听到后，狠狠说，对，除非一公和一母。
母亲听到淳长于的名字，不免哦了一声说：“原来是他呀！”
王莽的母亲过去也经常听王政君提到过淳长于，略有耳闻他的一些行径。
“与人相处难，与小人相处更难，与淳长于这样的小人相处则难上加难。”王莽说着转而又冷笑一声，“他可算是一个人物。大约形容小人的行为他都有过，像什么溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、损人利己、落井投石等等。”
母亲叹息说：“这样的人每个地方都有。他们好像粥锅里的一粒老鼠屎，个人能力弱，贡献少，但破坏能力极强。他们常常为了个人的一点蝇头小利或者仅仅出于个人的感觉，而不惜破坏整个团队的合作和发展，搅得整个团队鸡犬不宁，同时，对于他人的打击报复，从来都是不择手段。一个正直能干的人进入一个混乱的团队可能会被吞没，而一个无德无才的小人能很快将一个高效的团队变成一盘散沙。对待这样的人要十分小心，务必要多留一个心眼儿，即使你的能力比他强，职位比他高，也要尽量避免和他发生正面冲突，有一句话讲得好，‘宁得罪君子，不得罪小人’。”
王莽说：“是啊。我在职场中的原则是：1.亲和政策，尽量不得罪任何人，尤其不得罪公司‘老虎式’人物和破坏力强的小人；2.外交政策，结交更多的朋友，套一句酸话，就是结成广泛的人际联盟，为今后的发展打下人脉基础；3.谋划政策，为个人的职业发展谋划，耐心耐烦地等待和准备着。最后一点……”
本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》
大胆演绎中国最受争议历史人物·精彩解读人生和企业之成长奥秘从两千年前历史故纸堆里走出来的王莽，跌跌撞撞闯进我们今天的生活，从青涩少年到公司小职员再到部门经理、副总裁，直至当上董事局主席，这一路学问可大了——这?一路管理的学问：管理自己，也管理别人。
好吧，就一路追随王莽走来。在追随中，你会惊喜地发现，一顿顿思想大餐在等着你享用。主餐是企业管理，包括战略管理、员工发展、组织管理、人力资源开发、市场营销和企业变革等等。先别皱眉，没你想得那样枯燥，瞧，还有那么多鲜活有趣的人，像好色无度的汉成帝、唱着出塞曲的王昭君、喜欢作赋的扬雄、大美女赵飞燕、同性恋者汉哀帝和有钱帅哥刘秀等等。还不够吗？那再加上一些新鲜的菜肴，保证你以前没有尝过，如“员工发展三阶梯”、“偷窥式管理”、“管理灰三角”、“变化管理”和“倒金字塔理论”等等。