情人眼里出西施

    一个女人，在素昧平生的人眼里，可能只是相貌平平，但在恋人的眼里，就可能是像西施一样的美丽佳人，不敢说沉鱼落雁、闭月羞花，至少也是一举一动、一言一行都感觉富有迷人的魅力。这就是所谓的“情人眼里出西施”。

    “情人眼里出西施”是人的一种心态，当你有这种心态时，你会发现对方的闪光点，而如果你没有这种心态，西施看起来也会不那么完美。

    有这么一位父亲，他让儿子卖了4.5公斤的橘子，每公斤1.8元，让8岁的儿子算算总共要收多少钱。

    旁边的几位顾客马上围拢上来看这场“智力测试”。谁曾想，众目睽睽之下，孩子紧张慌乱，先说7元，后又说8元，乱猜一气。那位父亲气急败坏,抬手一个耳刮子，还气咻咻地骂道：“你真是太笨了，完了，你这辈子算是完了!”

    孩子哭了，却又不敢放声大哭，样子极为恐惧。第二天，便听说小男孩喝下毒药而悄然离开了人间。

    一个8岁左右的孩子，全凭大人的评判来认识自己。大人一气之下脱口而出的一句话，常常是很偏激的，而且心情平静下来以后早把气话的内容忘记了，但是孩子听得很认真，记得铭心刻骨，忽然之间觉得自己在他人的眼中是那么“朽木不可雕”，心中十分悲伤，稚嫩的心灵遭受如此沉重的打击，即使没有选择轻生，也极有可能用悲观的心态对待自己的人生道路。

    本来完全有可能拥有锦绣前程的人在少年时代就凋谢了，只缘于他的父母对待教育问题的心态：他们不懂欣赏自己的孩子，而且苛求孩子与其他人一样，甚至是拿别人的长处与孩子的短处相比较。

    章子怡确实漂亮，可是毕竟只能远看不能近触，如果你老是想着章子怡有多么高贵、多么性感，并强行地把身边的女友与章子怡相比较，对不起，那恐怕是要出问题的。你的女友没有章子怡漂亮，但她可与你沟通，体贴你，爱护你，这就是章子怡所力不能及的了。

    现实地说，大部分人的情人都无法拥有章子怡的姿色、李嘉诚的财产，但你总能从他们身上找到章子怡、李嘉诚所不具备的东西，带着“情人眼里出西施”的心态，他们便可能有一天真的变成章子怡或李嘉诚。

    几年前，我投资了一家贸易公司，公司招了一个男孩子做报关员，但是这个男孩子缺乏自律，不太管得住自己，经常找借口去海关，而不来公司上班。

    报关需要非常强的控制力，他又有许多事情搞不定。有一次关于一个出口的问题，他没处理好，搞砸了，后来他的经理就把他撤了，不要他报关了，然后调他过来做计划。

    计划他做得也不好。后来我问他，你报关不行、计划不行，你觉得做什么行？他说喜欢做系统员。公司刚走了一个系统员，正好让他去。但当别人的电脑出现了问题，找他去处理时，却要排队，就像看专家门诊，不知道是技术问题还是服务态度问题。于是大家又觉得他不适合做系统员。

    我那时就想，这小伙子挺聪明的，反应也快，怎么做什么都做不好呢？后来我发现他对数字挺敏感，人也本分可靠，于是建议他去做财务，他自己也表现出挺大的兴趣。但是有一条：他不是学财务的，公司于是又花钱让他去参加财务知识培训，前三个月不脱产，后三个月脱产，公司会监督、检查他的学业成果。后来这个小伙子做财务做得挺好，后来又考了注册会计师、注册税务师。因为职业规划问题，我推荐他去了一家会计师事务所，做得也挺不错，也算是我培养出来的人才了。

    回想起来，这个小伙子当初在公司的表现真挺不如人意的，他的直接上司找我谈，人力资源部也找我谈，说要炒掉他，但是我始终跟他们讲，调岗试试，实在不行了再说。对待人才，我始终坚持一条原则：爱护他们要像爱护你的女朋友、情人一般。如果企业亲眼“看上的人”胜任不了工作，那么企业要为此负责任：挖掘他们的潜力，培训他们，为他们找到适合的工作，而不是草率地抱怨他们，或是将一个不合格的人推向社会。

本文摘自《有人才有可能》

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　　为什么面对中国这个广阔的市场，企业却毫无竞争力？为什么企业做不大、做不长、做不久？为什么企业出现问题总是互相推诿、执行不力？……究其根本原因，都是在人才观念及管理方面出了问题。对企业来说，一切管理，都是针对人的管理；一切企业行为，都是人的行为；而一切竞争活动，归根到底都是对人的竞争。因此，有人才有可能。在如今的时代，早已不是资本原始积累的时代，资金、技术、产品有可能带给你暂时的成功，但只有拥有人才，才能最终将这些优势集中起来，使企业取得持续成功。因此，有人才有可能。