第24节：第三节 不要仅仅为了工资而工作(1)

　　第三节 不要仅仅为了工资而工作

　　在现实生活中，有很多这样的人，他们将获得一份工资当做自己工作的目的，他们时常这么想：管理者付给我工资，我为管理者工作，公平交易。我对得起管理者付给我的工资就可以了，其他的事情和我没有关系，我才不去干那些多余的工作呢。

　　王女士新进入到一家企业的财务部门工作。领导告诉她，试用期半年，如果干得好，半年后加工资。

　　初到企业的王女士工作干劲十足，比起那些老员工来她每天干的活一点也不少。两个月过去了，王女士感觉自己已经具备很高的水准，可以在企业独当一面了，应该得到比现在更高的收入，领导不应该半年后再给自己涨工资。

　　王女士自从有了这个想法后，工作态度有了很大转变，不再像以前那样认真完成领导交给她的各项任务了，在月底时，单位赶制财务报表需要加班的时候，她对其他的同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”

　　时间过得很快，一晃半年过去了，领导并没有提给王女士涨工资的事，这让她感到很不平衡，于是她辞职离开了。

　　后来，有一天她偶然在街头遇到一个先前的同事，谈到当初她的离开，那个同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，领导看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算在第三个月给你涨工资的，主管会计的职务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让领导对你很不满。这些都是领导说的。”

　　与王女士相似的员工，需要端正自己的工作态度，不要因小失大。否则，无论你在何处工作，都不能成为管理者信任的员工。

　　大家都知道，钢铁大王安德鲁·卡内基33岁就创建了美国最大的钢铁企业。他在自己的备忘录中写道：“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标，没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的了。”

　　假如人们工作只是为了能多挣一些工资，把工作当做解决自己生计问题的一种手段，那就得不偿失了。工资虽然是最直接的工作报酬，但是，它只能是短期的利益，在工作中所学到的知识、经验才是更重要的，才是无价之宝。

　　在美国西部地区，有一位非常知名的教授，这位教授有两个特别优秀的学生，他们天资聪慧，才能出众，有着相近的兴趣和爱好。对他们而言，找个有发展潜力的工作是件非常容易的事。当时，教授的一个朋友正在创办一家小型企业，委托教授为他物色一个助理的合适人选。因此，教授建议他这两个学生前去试一试。

本文摘自《企业员工内训优秀读本》

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　　 本书从员工与企业双赢的角度，全方位探讨了员工收入问题，深入剖析了决定员工收入高低的诸多要素，给出了员工提高收入的有效方法与途径，并帮助企业管理者有效引导员工找到努力的方向，让他们充满激情、积极主动地做好一切工作，以主人翁的精神为企业做出更大的贡献。