第20节：第一节 着眼未来，重视比工资更重要的收获(2)

　　美国著名心理学家马斯洛提出了闻名于世的需求层次理论，其中列举了五种人生需求。我们工作的目的也正是为了满足这五种重要的人生需求，一旦第一种需求得到了满足，随之进一步的需求就会变得重要并期待得到满足。

　　第一种是生理需求，也就是挣钱来购买生活必需品，比如食物、衣服等。第二种是安全需求，我们能够获取充裕的收入来保证我们安居乐业，使得我们拥有职业安全感。第三种是社交需求，社交需求也称为归属和爱的需求，也就是说要明白我们的才华、兴趣与职业愿望是能够与别人共同分享的，并且对别人而言是具有重大意义的；工作可以提供给我们与人接触的机会，并帮助我们与他人建立起友谊关系与工作联系。第四种是尊重的需求，我们之所以要工作，是因为工作带来的成就感能使我们感到自尊、自信以及心理上的充实，通过工作，我们能够熟练掌握某种专业技能，获取成就感，并得到别人的尊重，获得良好的声誉。第五种是自我实现的需求，也是最高级的需求。满足这种需求需要完成与自己能力相称的工作，最大程度地发挥自己的潜能，从而把自己塑造成为自己所期待的人。这属于创造性的需求。追求自我实现需求的人往往会在工作中全力以赴，使自己日趋完美。

　　为了生计而工作处于马斯洛需求层次理论的底层，而自我实现的需求才是我们需要追求的最终目标。当生存已不再成为问题时，就抛开工资对你的禁锢吧，放眼未来，工作中还有更多的东西值得你去追求。实际上，工作所赋予你的满足远远要比银行卡里的工资多得多。正是因为工资之外的满足让你在工作中快速成长，不断实现自我。

本文摘自《企业员工内训优秀读本》

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　　 本书从员工与企业双赢的角度，全方位探讨了员工收入问题，深入剖析了决定员工收入高低的诸多要素，给出了员工提高收入的有效方法与途径，并帮助企业管理者有效引导员工找到努力的方向，让他们充满激情、积极主动地做好一切工作，以主人翁的精神为企业做出更大的贡献。