第26节:第四节 让报酬比“金钱”还多的秘诀

2014-06-10 08:10:59



  第四节 让报酬比“金钱”还多的秘诀

  一位员工若为自己的本职工作感到骄傲并能竭尽全力,把任何工作都当做是对自己的磨练,那么他无论干哪种行业、做哪种工作都会成为人们眼中的“明星”。

  温德尔在一家非常著名的制药公司任职。刚进这个公司的时候,好心的同事就对他说:“假如你真想在制药这一行有所发展,就要从‘拎包’开始做起。”就这样他成了公司的销售业务代表,每天穿梭于城市的大街小巷。对自己本职工作的自豪感使得他每天都充满了干劲,每天销售业绩都会有不同程度的提高。

  慢慢地,温德尔积累了许多经验,并且他的业绩也得到了领导的认可,在五年时间里晋升了四次,从销售代表至市场助理,再到产品经理、大区销售经理,一直到如今的业务总监。作为一名非本土员工,他的晋升几乎属于直线型的。

  温德尔在总结成功经验的时候说:“不管我是销售代表,还是业务总监,都会为自己的本职工作感到骄傲。正是这种自豪感,让我在工作中找到了乐趣,并鼓励着我走向成功。”

  如果问那些事业成功的人士,他们在没有丰厚的金钱报酬的情况下,是否还会继续自己的工作?大多数人都会这么回答:“绝对会!我不会有丝毫的改变,因为我热爱自己的工作。”当你热爱自己所从事的工作的时候,就会对工作尽心竭力、积极进取,从而走向真正的成功。



本文摘自《企业员工内训优秀读本》


   本书从员工与企业双赢的角度,全方位探讨了员工收入问题,深入剖析了决定员工收入高低的诸多要素,给出了员工提高收入的有效方法与途径,并帮助企业管理者有效引导员工找到努力的方向,让他们充满激情、积极主动地做好一切工作,以主人翁的精神为企业做出更大的贡献。

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