创业时期不要用高人（1）
【马云语录】 那些职业经理人管理水平确实很高，就如同波音飞机引擎一样,但是如此高性能的引擎真的适合拖拉机吗？
【马云创造】 马云曾经多次反复强调“创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人”。
马云也曾经相信过成功的人，想要通过精英将阿里巴巴带上一个新的台阶。所以，在创业之初，他就对自己的十八罗汉讲过：“你们只能够担任排长、连长的职务，团长以上的职务我要另请高明。”
但是这些“高明人士”并没有给马云带来想象中的效果。马云在《赢在中国》的点评现场就讲到过这样一件事情。阿里巴巴在刚起步的时候，为了能够尽快地步入正轨，他请了一个曾经非常成功的职业经理人。这位职业经理人的确魄力很大，张口就要1500万美金的预算，把马云听得是目瞪口呆。因为这个时候阿里巴巴的几位创始人掏尽了口袋，也不过凑了50万元创业资金，与这位成功人士的要求差距太大。无奈之下，马云只得送走了这位“大神”。
经过这样的实践，马云得出了这样的结论：“创业时期不要找明星团队，不要把一些成功者聚在一起，尤其是那种35岁、40岁的时候已经成功的人，已经成功过的人在一起创业很难，创业初期要寻找那些没有成功，渴望成功，团结的团队。等到事业达到一定程度的时候，再请一些人才。创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。”
2002年，在和北京大学光华管理学院副院长张维迎的对话中，马云对于这位力挺MBA教育的经济学家，丝毫没有客气，说出了一句很有气势的话：“三年来，我的企业用了很多的MBA，95%都不是很好。”
原来，1999年，阿里巴巴得到高盛的投资以后，就想把自己的员工素质提高一下，所以花了很大的代价从香港和美国引进大量的海外精英，尤其是精英中的精英——MBA。
当时，刚刚获得风险投资的阿里巴巴有点“财大气粗”的架势，组建了一个“精英团队”。当时，12个人的高管团队中除了马云自己一个“土八路”之外，其他高级管理层全部是“海归派”。而且，马云还大规模地从哈佛、斯坦福等名校引进MBA,但是结果不尽如人意，“95%的人都被马云赶走了”。
精英为什么不“精”呢？原因不外乎有两点：首先是水土不服，用马云的话就是“在淡水里养海龟”。那些MBA水平确实高，但就是不适合中国，不适合阿里巴巴，“讲起来全对，做起来全错！”还有一个原因，就是“精英”的敬业精神不“精英”，马云现在提起来还满肚子火：“基本的礼节、专业精神、敬业精神都很糟糕，一来好像就是我来管你们了，我要当经理人了，好像把以前的企业家、小企业家都要给打倒了。这是一个大问题。”
在创业初期寻找“高人”，用马云的话说就是“把波音飞机的引擎装到了拖拉机上”。说起来马云还有些后怕：“这样做的后果就是四分五裂。”马云说，“那些成功的职业经理人管理水平确实高，就如同把飞机引擎装到了拖拉机上，但是如此高性能的引擎真的就适合拖拉机吗？业界的高手们讲起来头头是道，感觉真是很有道理，但是结果却是讲起来全对，做起来全错！当时公司的发展水平还容不下这样的人。”
对于这些“精英”的建议，马云说：“MBA学了两年，最好还要花费半年时间去忘掉MBA学的东西，那才算是真正的成功了！”
从此以后，马云再也不用那些“成功人士”了，只寻找适合阿里巴巴的人，大力从内部培养人才，使阿里巴巴慢慢地强大起来。
本文摘自《和马云一起创业》
马云在中央电视台举办的“中国青年人创业”大会上曾经讲过这样几句话：“作为一个创业者，首先要给自己一个梦想。在1995年我偶然有一次机会到了美国。然后我看见了、发现了互联网。我不是一个技术人才，我对技术几乎不懂，到目前为止，我对电脑的认识还是停留在收发邮件和浏览页面上，我今天早上还在说，到现在为止我还搞不清楚该怎么样在电脑上用u盘。但是这并不重要，重要的是你到底梦想干什么。”