努力重要，选择更重要(3)

    这让徐小平非常欣慰，因为在女孩毕业不到半年的时间里，已经成为世界500强公司的公关专员，并负责与国内媒体的宣传工作。

    最后，徐小平写道：“我相信她一定在自己喜爱的工作岗位上春风得意，过关斩将，成为新时代媒体事业的宠儿，过着幸福快乐的生活。”

    不仅是徐小平相信，我们也都相信，因为女孩做出了正确的选择。

    如果我们是那个女孩，会怎样选择？很多人可能会选择能解决户口的公司，因为可以获得立竿见影的利益。但做出这样的选择后，可以肯定，也就不会再有500强公司的公关专员这样的发展在等着你。

    在职场中，我们该如何选择自己的理想与价值呢？

    （1）倾听使命的召唤。

    （2）在探索和实践中发现自己的终生志趣。

    （3）做好职业生涯的规划。

    （4）要有改变现状的决心和勇气。

    李开复有效选择的4大技巧

    我们在工作中经常面临太多的选择：选择不同的工作；选择不同的单位；选择不同的职位；选择不同的方法……

    那么，我们怎样有效选择，做出正确的选择呢？

    Google中国区总裁李开复给我们提供了有效选择的4大技巧。

    他曾经说：“我觉得，对于青年学生来说，最重要的不是具体的准则或方法，而是在复杂情况下权衡各种影响因素，并以最为智慧的方式做出正确抉择的能力。”

    我把这种能力称为“选择的智慧”，这也是工作中非常需要的智慧。

    那么，我们该如何做出客观、精准的抉择呢？李开复在他的有关著作中，帮我们总结出了下列的经验和技巧：

    第一，把影响你抉择的因素罗列成一张“利弊对照表”。在利弊对照表中写出每个因素的利益和弊端，然后借助该表客观地分析，哪些利益和弊端对你来说最为重要？这些因素是否符合你的价值观和理想？

    1998年，有两条路供李开复选择：回中国建立研究院，在美国创业办公司。李开复有些困惑，于是列出了这样一张表：

    回中国工作在美国创业

    利弊利弊

    影响中国青年的机会朋友不看好中国拥有自己的公司我没有“创业”欲望

    实现父亲的遗愿降低职位、薪水不必听人指使风险投资的压力

    最好的研究环境搬家的麻烦可能获大笔财富有倒闭的风险

    有长期承诺的公司没有中国经验、关系不必搬家工作时间很长

    借助这样一份利弊对照表，李开复很快就做出了决定——回中国工作。因为综合考虑各种利弊因素后，回中国工作最能发挥他的特长，也最符合他个人的价值观和理想。

    第二，学会用概率论的方法看问题。

    在多数情况下，没必要认为某种选择的成功概率一定是100％或0。反之，我们应当学会分析一件事情“可改变的概率”或“可能发生的概率”。

    美国前国务卿鲍威尔曾在阐述“领导力”时指出：“当你自己估计的成功概率能达到40％～70％，你就该去做这件事了。也许你会失败，但拖延或等待的代价往往是更大的。”

    第三，当自己不确定时，学会谋之于众，向更有经验的人请教。

    第四，善用“报纸头条测试法”来检验自己的言行。

    所谓“报纸头条测试法”，就是在事后想一想：如果明天在一份你的亲朋好友都会阅读的报纸上，你做的事被刊登为头条新闻，你会不会因此而感到羞愧？会不会无法面对自己的良心？如果不会，你做的事才对得起你自己的价值观。

    李开复在苹果公司工作时遇到公司裁员，他必须要从两个员工中裁掉一位。一位是他的师兄，这个人十多年前写的论文非常出色，但加入公司后很是孤僻、固执，而且工作不努力，没有太多业绩。这位师兄知道面临危机后就请他们共同的老师来提出希望李开复顾念同窗之谊，手下留情。另一位是刚加入公司两个月的新员工，还没有时间表现，但他应该是一位有潜力的员工。

    李开复内心里的“公正”和“负责”的价值观告诉他应该裁掉师兄，但他的“怜悯心”和“知恩图报”的观念却告诉他应该留下师兄。

    于是，他做了“报纸测试”。在第二天的报纸上，自己希望看到哪一个头条消息呢？

    （1）徇私的李开复，裁掉了无辜的员工；

    （2）冷酷的李开复，裁掉了同窗的师兄。

    虽然他不愿意看到这两个“头条消息”中的任何一条，但相比之下，前者给自己的打击更大，因为它违背了最基本的诚信原则。李开复想：“如果我违背了诚信原则，那么我既没有颜面见到公司的领导，也没有资格再做职业经理人了。”

    于是，裁掉了师兄，然后李开复告诉他：今后如果有任何需要他的地方，他都会尽力帮忙。

    对于李开复来说，这是一个痛苦的经历，违背了他内心很强烈的“怜悯心”和“知恩图报”的价值观。但是，“公正”和“负责”的价值观对李开复而言更崇高、更重要。

    工作中，我们也会面临很多这样那样的选择，当我们无法取舍的时候，不妨借鉴一下李开复教给我们的选择技巧。

本文摘自《做彻底解决问题的智慧型员工》

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　　该书是我社畅销书《方法总比问题多》的姊妹篇。
　　《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续畅销，总销量达50多万。此书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“多向自己要智慧”，什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。