每个人都是自己的老板（2）

    “通过他给我那扇门刷漆这件事，对我而言，我已经不想再买他的东西了，因为他让我觉得我花了冤枉钱了。他的服务没有足够的价值。”

    “那他应该怎么做才能让他的服务对您更有价值呢？”山姆问道。

    “你问得真好，小伙子——这正是我们第三颗成功之种将要讲到的‘要带着紧迫感工作’。”

     （参见原书P55）

    成功的种子3

    要带着紧迫感工作！

    Seed of Success #3

    WORK WITH A SENSE OF URGENCY.

    “有一个古老的谚语，‘时间就是金钱。’山姆，这句话饱含着深刻的哲理，尤其在你的工作是计时付薪的时候。正是因为大多数人都拿他们的工作时间卖钱，所以要想从中脱颖而出，你就得让你的时间更有价值。有两种办法可以实现这个目的：要么在相同的时间内干更多的活，要么干别人干不了的或者别人不愿干的活。绝大多数时候是没有别人干不了或者不愿干的活的，所以，我们只有在相同时间内干更多的活。

    “你想，你要是带着紧迫感去工作，那就是告诉你的雇主，你明白时间就是金钱，而且，你愿意努力让雇主花的钱物有所值。这样，你不仅告诉你的雇主花钱雇佣你是一笔好的买卖，而且，他会愿意花更多的钱和你做买卖。”

    “那要是我工作干得更好更快了，却还是没有得到加薪呢？”山姆问道。

    “山姆，好员工总是短缺的，哪怕在大萧条时期。老板们一直都在寻找带着紧迫感工作的员工。如果你的老板不欣赏这种品质，马上会有另一个老板欣赏的。一旦你带着紧迫感去工作，你就自动提升了你在整个组织里的价值了。

    “你这么想，就像你给土地施肥：在你把肥料撒下去的时候，你是看不到效果的。要看见效果是需要时间的。但庄稼长得更快更茁壮收成也更好，的确是因为你给它们施了肥。工作中的紧迫感就是肥料。开始施肥吧，把它养成一种日常工作的习惯，你会发现你的事业发展得更好更快。最终，你的收获会超乎你的想象。”

    “山姆，我们来复习一下吧，给我说说，到现在你都学了哪些成功之种呢？”

    山姆答道：“哦，先生，我学习了先积极付出，再安然收获。我必须总是主动坚持做更多的分外的工作。”

    “很好，”上校说道。

    “然后，我得处理和巩固好我的各种人际关系，要达到这个目的，我得以自己希望别人对待自己的方式去对待别人。”

    “不错，”上校说着。

    “接下来的一周，我会在工作中保持紧迫感，这样我就能在公司内部和顾客面前提高我的价值。”

    上校拍着山姆的背说到道：

    “孩子，这样你也能成为一个好帮手。”

    俩人说到这儿都笑了。

    ……

    ……

本文摘自《让你成为一名卓越的领导者》

---

　　 21世纪是一个人才的世纪。
　　对优秀的企业而言，吸引和培养人才始终是一项重要的工程；对想获得成功的个人而言， 成为一名被企业渴求的人才是事业的关键所在。那么，什么是人才呢？说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。
　　本书以20世纪30年代美国经济大萧条时期为背景，通过一个年轻人如何学习5颗成功 的种子的故事，告诉读者一名最有价值的员工应该：
　　·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；
　　·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；
　　·在工作中永远充满紧迫感；
　　·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；
　　·从来不会说：“这不是我的工作！”