如何使用本书

2014-03-03 22:14:54

    如果贵企业目前员工不多,你可以靠自己解决所有的企业和HR的事务。换句话说,对于企业所有员工来说,你扮演的是招聘经理、培训师、导师、绩效评估者和激励者的角色。在这种情况下,本书所建议的指导原则不仅在你建立流程时适用,在实施阶段同样适用。

    相反,如果贵企业有很多员工——或者逐渐会有很多员工——你无法亲自处理每一件事,在这种情况下,本书的所有建议对你仍适用,除去我在全篇各个章节中提到的部分职能,你将充当的是一个组织的、部门的或者“基层”经理的顾问,不但帮他们管理直接向他们汇报的员工,而且帮他们发挥出员工的最大作用。

本文摘自《人力资源全案》


  员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才,如何能在复杂的人力资源管理中脱颖而出?“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如:招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法,以及重点提到临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可操作性强,特别适合在快速成长中的企业主和中小企业中受命担负HR责任的管理人员参考和借鉴。

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