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2014-03-03 10:30:00
本章提要
?谈一下你目前和之前的工作
?谈一下你现在或之前的老板
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你过去、现在和将来的事业是工作面试中最常出现的问题。面试官会考虑你之前的工作与他们空缺的职位有什么关系。面试官也会想知道，你为什么将离开（或已经离开）你现在的老板到他们公司工作。他们想看一下你是否已经全面地考虑过想从今后的工作中获得什么。
在这一章，我教你如何叙述你的工作史，说明你想要的不只是来自下一份工作，而是来自你接下来的整个工作生涯。
回答与工作相关的问题
你的简历（更多信息请参阅第2章）只是你整个职业生涯的简单概述，不可能容纳你之前每份工作中实际做的每件事。并且多数面试官都愿意直接从应聘者的口中听取相关信息，而不愿意翻阅这些细节——因此一定要记住你的工作经历，并且要做好准备全面地谈论简历上的每份工作。
所有的回答中都要体现面试官对你所申请职位的技能和品质的要求，不要在你所参加的所有面试中都只是简单地复述同样的回答，因为不同的公司会提出不同的技能要求。
你的日常工作包括哪些？
不要纠缠在你目前工作的所有细节上，如果你流水账似的列出所做的每一件事情，所承担的每一项任务，面试官很快就会厌烦。集中叙述三四件——或最多五件——你认为面试官可能会希望的重要责任，这是精彩地回答这个问题的好办法。
第6章认真回答与工作相关的问题第二部分回答棘手的面试问题我负责设计我们公司的所有图表。在实践操作中，这项工作分为三个主要方面。首先，我要制作每个月的简讯，这些都要分发到所有顾客手中。因此我必须催促各个部门的职员写他们部门的简讯，然后集中制版，设计成醒目的版面。其次，如果要设计新的商标，以与新的产品匹配，我就必须和市场部一起工作。最后，我负责调查公司各个阶层的职员，教给他们公司标准的文件版式，以确保所有发放到顾客手中的传单信息都与我们的品牌一致。作为一名高级职员，我管理着由六名律师组成的团队，他们直接面向合作方工作，负责公司的法律事务。我负责管理这些律师每天的日常工作，如分配工作任务，保证他们能高质量地完成任务，对他们进行工作培训，提高他们的能力，这样他们就能承担越来越艰巨的工作。另外，我还是公司和客户的联络人，要保证让客户满意。最重要的是我会努力寻找机会深化我们与客户的关系，这样我们之间就会建立新的业务往来。准备一个回答，说明你迄今为止所有工作的日常事务，不能只准备最后一份工作的。想必面试官还会继续问：其他工作必须要做的事情有哪些？或者请告诉我你在每一份工作中的主要职责是什么？
你是如何获取上一份工作的？
你经常会听到有人说找工作本身就是一份工作。回答这个问题为你提供了机会，以传达你求得一份工作的决心。如果你仔细研究漫长而艰难的录取过程，那么在解释你求职过程中所必须经历的过程时会表现得更好。
去年我们公司宣称要进行公司重组，增设六个新的地区经理职位。所有的300名职工和在职的地区经理都可以参加，需要填写一份10页纸的申请表，提交多份申请信。我相信员工中差不多有200人申请了这些新职位。我也交了申请，公司邀请我参加评估中心测试，在那里我们必须完成一组心理测试。我们也参加了由心理学专家主考的面试，并且必须面对地区总管做演讲。过关的申请者又被邀请参加第二轮的小组面试，由三名地区总管、一名财务代表和一名人力资源部的主管组成。经过了最后两个让我精疲力竭的面试，我成功地获得了这一职位。
如果你申请的职位需要广泛的关系网——如销售或业务开发——谈谈你如何将自己的关系网运用到工作中，这样你就可以在此赢得印象分。
有一段时间我一直都在查阅报纸的招聘栏，看是否提供我这个领域的工作机会。但很长时间都一无所获，所以我就给认识的人打电话，告诉他们我想从财务部门调到消费品部门。我并不是想要他们帮我找工作，而是想问一下他们是否认识人可以跟我谈一下消费品行业的状况。我花了很长时间，打了很多电话。但最后我终于找到了我现任老板的管理主任，他愿意聘用像我这样的应聘者。
你觉得现在的工作怎么样？
即使这份工作的种种好处正是你期待已久的——如免费的餐厅，每年六周的假期，以及随和的老板——但是一个好?回答应该看重目前的工作为你提供锻炼某项技能的机会。重点说说你如何锻炼与招聘广告中所提的极为类似的某些技能，这是个很棒的回答。
我很高兴一直都在帮生产线管理人员作重大决定，这些决定对公司的成败都有很大的影响。当然我要拿出时间分析每个部门每周的盈利业绩。一旦掌握了这些数字，我就可以抽身帮生产线管理人员分析决定如何分配这些预算开支，以及如何分配时间。我和不具备财会知识的同事一起工作，教他们掌握管理财务的原则，这可能就是我对工作最满意的地方。每天都有全新的工作，这是我对自己的工作最满意的一点。可能有一整天我都在进行机器设备的安全检查，而接下来的一天我可能都在安装和更新电子线路，或者也可能一直都和经理一起改善维修程序。对你的工作有什么不喜欢的地方吗？
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