2 选择对自己个人实力的信心(10)

2014-02-27 22:48:01

  选择对自己个人实力的信心

  舍弃对自身贡献能力的疑虑

  1在客观评价、同事反馈和自我观察的基础上,通过指导,培养对自己最佳状态的意识。

  2通过放弃做某一领域专家的想法,改变自己的行为。

  3采取学习姿态,更好地在主管层理解问题,了解如何才能作出贡献。

  4做好在手头信息不充分的情况下采取行动的准备。

  5重新定义你每天对工作成果的贡献:应该是通过影响别人来取得成果,而不是自己创造成果。

  6按照组织和管理团队的文化标准,从平级同事的视角出发观察自己。

  7做好准备提出能提高主管层对话和决策程序质量的观点。

  8认清妨碍你发挥最佳状态的干扰并使之最小化。

  9将自己希望产生的结果以及为此需要作出的努力具体化。

  10相信自己的直觉,当认为一个决策是错误时,发表你的观点。

本文摘自《从业务骨干到主管的成功转型》


   本书作者史考特·艾伯林是曾任财富500强公司人力资源主管的管理教练。他在书中向新任主管和希望进一步成长的人士介绍了哪些是取得成功的关键因素。依据20多年与新任和资深主管共事的经验,他确定了九对行为和观念,主管们要在主管阶层获得成功,就要分别择取和舍弃这九对行为和观念。为了加以说明,他采访了30名成绩斐然的高级主管,他们坦诚地讨论了人们对主管的期望以及如何实现转变。艾伯林还提供了有效的工具,即主管成功计划,帮助你尽快步入正轨。
  本书就像你的私人教练一样帮你获得勇气与自信,舍弃不再适用的行为,选择新的有益行为。艾柏林清晰实用的建议,再加上成功主管们的真知灼见,这些都将帮助你成功转移到主管阶层。

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