《猎头》 聪明失败型(3)

2014-02-22 15:54:22

    失败原因分析:

    ◎急功近利。B的耐性非常差,总希望可以一夜成名或者一夜暴富,这让B的心态非常急躁。坦率讲,B不缺乏爆发力,B缺乏的是能够持续的爆发力。职业生涯本身就是一个马拉松长跑。我们非常难以想像,在缺乏耐力的情况下如何跑完这场马拉松。

    ◎不留后路。B是一个自信的人,总认为明天会更好。B也是一个非常聪明的人,他可以在短时间内掌握新的知识和技巧。这本身都是好事。糟糕的是,他实在是有些侍才傲物,对很多东西都太不珍惜。在S公司的时候,如果最后可以妥善处理和JL的关系,就不会出现在W公司和JL见面的尴尬了。世界本来就很小,在不是大是大非的问题面前,不要把事情做绝。在任何情况下,不要说一些过激的言论,这些可能让你痛快一时的话很有可能让你受害终身。

    ◎不能正视现实。B曾经几次长时间地赋闲在家,这对一个职业经理人的职业生涯是一个非常巨大的打击。从技术层面,我始终建议要骑驴找马,不是万不得已不要杀掉驴来找马。实在有特殊情况,不得不先辞职再找工作也不要失业时间太长。人必须要务实,说句实在话,面临失业的时候不是你吊起来卖高价的时候。人力资源是一种商品,所以不能不考虑供需关系。另外,如果你过去的下属和同事做了你的老板,不要牢骚满腹,这种情况下,你首先要正视现实,然后再总结差距。最愚蠢的做法,就是对抗或冷战。

    下一步职业发展建议:

    ◎心态,心态,心态。B首先要调整的就是心态,不要给人一副曾为沧海难为水的感觉。B自己造成的损失必须自己埋单。在三年内,B不要和过去S公司的同事比较,因为前些年的发展轨迹不同,可比性不大。

    ◎鼓足信心。虽然B的职业发展遇到很大挫折,但是B毕竟年轻,而且他的天赋极好,又是在S公司这样的一流企业开始的职业生涯。B目前的落魄是和过去的一批精英同事以及B过去的高速发展相比而言,以B三十四五岁的年纪可以拿到年薪十四五万的收入,在整个人力资源市场上并不算差。所以,B不需要过度的怀疑自己,几年的弯路历洗涤掉年少轻狂,对B长远的发展而言未必是坏事。

    ◎修复过去的朋友圈子。坦率地讲,B的为人并不差,只不过是过去过于张扬,才导致将小矛盾弄大。这使得他没有机会和同行精英分享很多经验和观点,而且他得不到有用的信息和真诚的建议,这大大影响了B水平的提高。我们的建议是,让他放低姿态修复和过去朋友的关系。这样,路自然就越来越宽了。

    ……

本文摘自《雇主与雇员间的博弈和双赢》


  我们生在一个伟大的时代,我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业,每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人,而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束,人才战争就远没有结束。
  本书从职业猎头的角度,不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台,又探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才,以及解决用人过程中的种种问题。

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