快乐与工作融合的实例(3)

    不管社会处于什么阶段，我们可以有意识地将个人想法融入流行观念中，尤其是实现工作与快乐的再次融合。之所以说是再次融合，因为快乐与工作在过去的很长一段时间里是一体的。比如在农业时代，劳动歌曲减轻了工作的乏味程度，如果这还称不上快乐的话，劳动歌曲至少让重复性活动变得舒畅、带有期待性。如果说人们是被迫劳动的，那么至少他们可以在劳动时歌唱。“谷仓劳动”(barnraising)的出现让个人难以完成的工作变成聚会式的团体劳动，谷仓劳动在这一时期从一诞生就迅速发展，是快乐把难以实现的任务变成人们期望的工作，人们和朋友、家人及邻居坐在一起劳动，创造共同的利益，彼此分享工作成果。如今，从大家周末聚在一起打扫球场、粉刷房屋、建造运动场的行为中，我们仍可以发现历史的痕迹。在历史进程中有许多这样的例子，快乐成功地融入最枯燥、最艰苦的工作活动中。

    当美利坚合众国诞生时，托马斯·杰斐逊（ThomasJefferson）和国家其他缔造者在《独立宣言》中这样写道：“我们认为下述真理是不言而喻的：人人生而平等，造物主赋予他们若干不可让予的权利，其中包括生存权、自由权和追求幸福的权利。”在过去150年的工业化进程中，快乐开始与工作分离，并被视为与工作相脱离的、独立的观念和活动。我们把快乐从工作中剥离，使其成为工作禁忌。显然，在追求幸福的过程中，我们已经丧失了不可剥夺的权利——享受工作快乐的权利。

    现在，工作观念再次处于变革的激流中，我们也再次发现快乐是属于工作的。我认为它们天生是一体的，快乐可以带来更大的工作成功。为了发展，我们需要忘掉150年中有关工作与快乐的禁忌。

    爱和工作是人性的两大基石。

    ——西格蒙德·弗洛伊德

    快乐与工作的融合不是告诉人们做什么工作，而是告诉人们在工作中成为什么样的人。快乐不是一种奖赏，而是工作中的一部分。吃琥珀爆米花的快乐不仅仅在于奖品，更在于一边吃着脆甜的粟米条和花生豆一边发现奖品的过程。如果快乐只是奖品，那盒子里的东西就是全部，但事实并不是这样，没有过程、没有工作的经历，奖品就毫无意义。快乐既是与工作的融合，又是工作与之融合的产物。

    当快乐与工作相互融合而非彼此分离的时候，融合就会产生活力，加强员工间以及员工和公司间的凝聚力。当快乐融入工作时，就会提升员工的创造力，改善工作绩效。

    多年来，每个公司都致力于改善客户服务、提高产品质量，有关影响企业成功的这两个重要因素的书籍已经很多，但总体上却忽视了快乐在工作中的巨大作用。

    在认真理解工作与快乐融合的重要性的过程中，我归纳出快乐与工作融合的11条原则。只要将这些原则运用于你的工作中，运用在你的工作关系和你的公司经营中，它们就会激发人们的创造力，促进良好职业道德的形成和个人工作效率的提高。

本文摘自《高效能工作的11条快乐原则》

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　　大多数职场打拼的人是为了工作而工作，他们认为：快乐是工作场所的禁忌；快乐只存在于工作完成之后；工作是无聊、肤浅的事。本书打破了这些固有的错误认识，致力于举例说明许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐，提出工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。作者认为要想成功地、系统化地且长期地实现快乐与工作的融合，需要的是一种适合于所有人和所有公司的方式，不仅需要改变行为方式，更需要改变思维方式。