珍视快乐方式的多样性

2014-02-10 23:59:16

    我们做事的方式不会千篇一律。

    快乐、高兴、幸福在世界各个角落是相通的,快乐、高兴和玩笑在交流中没有性别和辈分之分,也没有文化和语言的障碍。简单的一个微笑能够消除所有的羁绊,受到每个人的欢迎。

    但是,正如每个人笑起来的样子各不相同,每个人表达快乐和幸福的方式也有所不同。想一下你见过的各种各样的笑法——捧腹大笑、咯咯地傻笑、冲锋枪似的笑声,这些不同的笑声折射出人们相同的快乐心情。

    同样,人们体验和表达快乐的方式也各不相同。快乐不是也不应当是千篇一律、一模一样的,快乐的方式越多,快乐就越容易出现,人们就可以享受更多的快乐。

    70年代出生的人对工作有什么要求?最重要的是工作安全感;其次,84%的人希望工作有意义,79%的人希望有自己的时间和陪伴家人的时间,76%的人希望快乐工作。

    ——家庭与工作协会,

    《2000年青年就业研究报告》

    试想一下,在宴席上有12道相差无几的菜肴,既使每道菜都无比可口,你尝过一遍之后也会觉得索然无味。像宴席一样,缺乏差异性的公司让人觉得乏味,但当公司鼓励员工展现出真实的一面、呈现出各自的性格时,公司的工作就会像菜式繁多、色香味俱佳的一桌大餐般多姿多彩。最重要的是,每个人都会拥有多种多样的快乐。

    释放心情,和同事分享工作中和工作之余的各种快乐吧!想让公司蓬勃发展,珍视快乐方式的多样性是最佳之选。

    赞美各种快乐吧!

本文摘自《高效能工作的11条快乐原则》


  大多数职场打拼的人是为了工作而工作,他们认为:快乐是工作场所的禁忌;快乐只存在于工作完成之后;工作是无聊、肤浅的事。本书打破了这些固有的错误认识,致力于举例说明许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐,提出工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。作者认为要想成功地、系统化地且长期地实现快乐与工作的融合,需要的是一种适合于所有人和所有公司的方式,不仅需要改变行为方式,更需要改变思维方式。

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