快乐与工作融合的实例(6)

    原则九：雇用优秀人才，懂得授权

    如果你可以将公司最贵重的物品托付给员工，那为什么不可以让他们作出判断，决定是否将快乐融入工作中呢？当工作中产生快乐，对良好工作状态和工作关系的满意带来快乐时，那种“猫不在，鼠翻天”的风险就会大为减少。作为保诚保险公司员工组成的团队，“保诚交流小组”成功地为这个保险业巨人打造了新的文化。为组建这个团队，保诚保险公司招募了自信、富有工作热情并愿意承担责任的人员。最终，他们创造了一种开诚布公的环境，推动了公司目标的达成。

    原则十：开拓思维，勇于冒险

    如果一个公司懂得如何充分开发和利用员工的潜力，那它就会包容新奇的想法，对风险有更强的应对能力。要想在风险中取胜，就要克服对失败的恐惧。制作了加利福尼亚葡萄干广告和M＆M巧克力豆广告的威尔－文顿工作室相信：“……勇于冒险和享受工作快乐的价值观……学习的过程本身比学习的内容更为重要，我们学习的最大收获是懂得如何学习……一个公司需要有冒险精神，不冒险，公司就不能成长。”他们坚持自己的信念，而成功恰恰肯定了他们的信念。

    原则十一：庆祝

    没有任何事情比庆祝成功、分享胜利更让人开心了，庆祝本身可以激发前进的动力。获得肯定的行为会被效仿，为之庆祝的事情会成为习惯，对个人的认同和集体的庆祝可以提高绩效。美国斯堪的亚公共保险有限公司向经纪人和金融理财师提供保险、金融产品及服务，它努力发现工作出色的雇员并予以奖励。像书中其他成功的公司一样，美国斯堪的亚公共保险有限公司也注重员工的工作态度，强调技能培训，他们不错过每次庆祝的机会。

    除了通过案例解释每条原则外，本书还提供了一些“钥匙”，让读者进一步了解这些原则，方便个人或公司制定行动方案。通过参考这些“钥匙”提供的各种各样的想法、行为和活动，你可以在生活中更好地运用各条原则。

    由于人们都很喜欢比较，人们过去会问：“你们夫妻生活得怎样？”人们现在则会问：“你知道快速致富的秘诀吗？”所以我们在本书的第四部分提供了自我测试——快乐工作测试表，这些测试可以让你了解你在工作中获取了多少快乐，帮你找出可以改进的地方。此外，我们还给出了若干实施步骤，方便你充分地实现工作与快乐的融合。

    与第1版相比本书最后多附录了一些励志故事，你不妨在实践工作与快乐融合的过程中看一下。

    本书提供了许多在工作与快乐融合上获得成功的案例，希望你能发现其中的价值，亲身体验工作与快乐融合的乐趣。

本文摘自《高效能工作的11条快乐原则》

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　　大多数职场打拼的人是为了工作而工作，他们认为：快乐是工作场所的禁忌；快乐只存在于工作完成之后；工作是无聊、肤浅的事。本书打破了这些固有的错误认识，致力于举例说明许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐，提出工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。作者认为要想成功地、系统化地且长期地实现快乐与工作的融合，需要的是一种适合于所有人和所有公司的方式，不仅需要改变行为方式，更需要改变思维方式。