快乐与工作融合的实例(2)

    最后，办公室全部完工，我可以进驻了，但像其他建筑项目一样，还有一些收尾工作要做。在这个特殊的日子里，两位经验丰富、非常稳重的电工师傅来为我专门定做的雕塑安装美术馆风格的灯。我向他们解释道：这个雕塑对我个人和它所代表的公司意义重大，我对它充满期待，它会影响公司未来的顾客。两位师傅对此表示理解，并表示会给予高度重视。然后，他们问：“你打算请我们跳舞，是吧？”

    我颇感意外。显然，我在克利夫兰的合同界成了“请人跳舞的女士”。我忍不住笑起来，然后告诉他们，我现在不会请他们跳舞，但是如果完工后我心情不错的话会发出邀请。他们表示同意，接着开始工作。

    中午时，他们完成了工作，我检查了一下。然后他们向我说明了开关怎么使用，灯泡坏了怎么换，在14英尺高的天花板上换灯泡可不是一件容易事。我向他们表示了诚挚的谢意并与之握手，这是我与他们告别的意思。他们干得很好并且得到了肯定，与工作有关的事宜显然已经结束，但他们满怀期待地站在门旁一言不发，一会儿看看我一会儿望望他们干完的工作。这样待了几分钟之后，其中一位望着我的眼睛问：“你不打算邀请我们跳舞吗？”

    我发现了一个让工作有价值的基本原理：工作需要快乐。如果工作中没有快乐，工作也不会有乐趣，那样工作对工人来说也变得无足轻重。

    我们后来怎么做了呢？当然是跳舞。

    在新办公场所的修建过程中，我们体验到了工作与快乐的融合，它创造出一种每位成员都倍加珍视的工作关系。这不仅是每位参与者的极佳经历，更产生了卓越的工作成果——办公室真的很棒。事实超出了我的想象，我们齐心协力的结果远远超出预想。快乐与工作的融合还有潜在的好处：

    我们的办公室获得了美国建筑师学会俄亥俄州颁发的设计荣誉奖以及IBD￣CID荣誉奖。我认为这是对快乐工作的明确肯定，快乐确实作用非凡。

    同时，新办公场所帮我吸引并留住了和我拥有相同价值观的员工和客户。由于办公室充分体现了我的观念和活力，第一次来这里的人就能马上放松，感到精力充沛。不然的话，他们也不会来这里。不管怎样，良好的工作环境让我具备了挑选最优秀员工的条件。

    工作与快乐的成功融合会改善工作过程和最终成果，我和承包商的故事就是最好的例子。

    如果工作与快乐的融合会产生意想不到的效果，那我们怎么会认为“快乐是多余的，快乐只是工作之余的事，只有努力工作才可以获得快乐”呢？其实，我们对工作的看法不是自古如此的，工作本身和工作观念一直在不断地变化和发展。正如我们在工作观念变更图中看到的，工作已经由亚里士多德时代的“工作是奴隶的事”演变为加尔文的“工作是一种戒律”；从“工作是一种美德”发展为“工作是自我实现”。

    我们的工作观念有些受到父母教育的影响，有些吸收了目前最具影响力的群体的观点——同龄人及雇主的观点。对于我们许多人来说，工作让我们变成了现在的样子，它定义了我们生活的全部。不幸的是，这通常意味着工作带来的是缺少朋友、忽略家庭、没有乐趣的生活。在《工作、承诺与背叛》中，乔安妮·席拉（JoanneBCiulla）说：“有时，工作替代了我们原本从家庭、朋友和社区那获得的满足感。美国人在认识新朋友时，常问的第一个问题就是：‘你从事什么工作？”

本文摘自《高效能工作的11条快乐原则》

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　　大多数职场打拼的人是为了工作而工作，他们认为：快乐是工作场所的禁忌；快乐只存在于工作完成之后；工作是无聊、肤浅的事。本书打破了这些固有的错误认识，致力于举例说明许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐，提出工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。作者认为要想成功地、系统化地且长期地实现快乐与工作的融合，需要的是一种适合于所有人和所有公司的方式，不仅需要改变行为方式，更需要改变思维方式。