军规6：受人欢迎(6)

　　在公司里，老板欣赏的往往是那些立即可用、并且能带来附加值的员工。老板在给某个员工加薪或提拔时，往往不是因为他的工作做得好，或过去取得多大的成就，或曾经给公司带来多大的业绩，而是觉得他对公司的未来有多大的贡献，是否是公司发展中不可或缺的。所以，员工应该经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否到了老板舍不得放弃的程度？一句话，靠自己的打拼成为公司里不可缺少的人，这一点才是至关重要的。

　　把自己的工作能做多好就做多好，不断挑战自己，这样可以充分挖掘潜力，调动能量，促使自己不停地学习，研究工作领域中的所有问题，使自己成为“业务通”，这样在老板心目中的印象就可以得到增强，成为老板值得信赖的人。

　　也许你很聪明，创意也很独特，为什么在别人眼中依旧无足轻重？不要着急，按照下列几点做，你会成为上司眼中不可缺少的人才。

　　早到：别以为没人注意你的出勤情况，上司可都在睁大眼睛瞧着呢！提早一点到公司显得你重视工作。

　　不要过于固执：工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为理由来逃避责任，当额外的工作指派到你的头上时，不妨视之为公司在考验自己。　

　　苦中求乐：不管你手时的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来，不知从何入手的样子。

　　立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，给人反应敏捷的印象是多少钱也买不到的。

　　保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

　　西点军人恪守的信条是：千万别期盼所有的事情都照你的计划而进行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备；要有足够的决断力，遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定一辈子被打入冷宫。

　　同样，在公司里，内部的规章和制度是公司发展的指南，作为员工，就千万不要试图改变公司制度的想法，而要很好地遵守公司的规章制度，和公司站在一起，为公司而自豪，尊重公司，把公司的利益看成自己的利益。你只有这么做，才能成为公司真正必不可少的人，才能把业务做得最好。与此相反，把自己的利益凌驾于公司的整体利益之上，像这样的人，迟早将遭到公司的解雇。而且，别的公司也不会欢迎他。

　　一个完全自主的和能被授予充分权力的人应该拥有这样的品质：面对打击与失败时绝不退缩，也绝对不会逃避责任，他能勇于面对一切困境，勇于承担羞辱与失败。这是西点军人积极应对挑战的基本态度。

　　所有在乌云密布时还渴望自由飞翔的人都会与公司的规章制度保持一致。请谨记这一点：如果没有人敢站出来承担失败的责任，将永远没有可以用来分配的利益。西点法则告诉我们，如果你想成大器的人，也必需甘愿充当小人物。只有在任何时候都能与公司在一起的雇员，才能获得最高的荣誉和报酬，也只有这样的人才会成为公司必不可少的人，永远也不会失业。

本文摘自《从成功到卓越的22条军规》

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　　 西点军人是美国的骄傲，如果美国公司中的每个员工都能象西点军人那样充满信仰，并且训练有素，我们根本就不用惧怕日本和德国的商业公司了。
　　西点军校成为了美国最早建立的军事院校，首任校长由著名政治家和科学家本杰明·富兰克林的外孙乔纳森·威廉姆斯担任。但是，被尊称为“西点军校之你”的却是自1817年至1833年期间任校长的西尔维纳斯·萨耶尔上校。因为正是他要任期间提高了西点的学术水准，严明了军事纪律，以及强调行为诚实正直。