军规6：受人欢迎(7)

　　学会欣赏他人

　　在西点军校中，每一位军人都并非是人们想象中的那般冷酷无情，让人敬而远之的角色，相反西点军校要求每位新学员都要学会发现和欣赏他人身上的特质，这样才能成为正直、谦逊、热情有礼的军人。

　　西点的教官们深信，一个人如果是优秀的，你就会从他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。

　　看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。每一位西点的学员都深知其中的道理。

　　同样在日常的工作中，每到年底，经常会有员工这样说：“要炒老板的鱿鱼了”。原因无外乎这些：这老板太小气了，经常扣奖金，说过的话不能兑现，不懂管理，瞎指挥，总是喜欢批评，从来不鼓励，在他手下干太没意思，学不到什么东西，这个平台不适合自己长远的发展，这工作没什么意思等等。

　　如果让他们把所有的原因都说出来，说来说去就是这些，从没有说说自己。也就是他们总是把注意力放在分析别人、环境身上，从不分析自己。要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。

　　玛格利特曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和西点教官们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。西点军人认为，每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。

　　汤姆·霍里是一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。

　　他诉苦时的表现使人们越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。

　　西点军校教导学员们，每个人都必须围绕着自己的核心竞争力去不断地改进自己，让自己进步。别人的缺陷是别人的事，或许也是他们的人生，你无法去改变别人的命运，但你得把握自己的命运。

　　在工作中，没有人反对你去跳槽，但令人担心的是你的想法，你看事物、看人的角度。

　　西点军人们知道，必须学会去欣赏别人，发现别人的优点，以补充自己的能量，事实上当一个人学会了发现别人的优点时，心情才会阳光起来，才能让自己的心智得到最大的营养，才具有乐达的气质。即使不小心发现别人的缺点，那也是对自己的一种提醒，让自己学会了超越，懂得了如何与人相处。

本文摘自《从成功到卓越的22条军规》

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　　 西点军人是美国的骄傲，如果美国公司中的每个员工都能象西点军人那样充满信仰，并且训练有素，我们根本就不用惧怕日本和德国的商业公司了。
　　西点军校成为了美国最早建立的军事院校，首任校长由著名政治家和科学家本杰明·富兰克林的外孙乔纳森·威廉姆斯担任。但是，被尊称为“西点军校之你”的却是自1817年至1833年期间任校长的西尔维纳斯·萨耶尔上校。因为正是他要任期间提高了西点的学术水准，严明了军事纪律，以及强调行为诚实正直。