第三章 忠诚敬业的员工最可爱(8)

　　其实一个人能力的大小，知识只占20%，技能占40%，另外40%就是态度。这里40%的态度，就是一个人的敬业精神，也可以和我们一直强调的“主人翁精神”划等号。

　　初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事是为了老板，是在为老板挣钱。其实，这是情理之中的事，如果你的老板不挣钱，你又怎么可能在这家公司工作下去呢？

　　但也有些人认为，反正是在为别人干活，能混就混，公司亏了也不用我承担，甚至还扯老板的后腿。实际上，这样做对老板、对你自己都没有丝毫的好处。

　　事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的阶梯。就算你以后更换了工作，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来强有力的帮助，你所从事的任何行业都会极容易获得成功。

　　一名员工工作的过程同时也是一个提升自我的过程。如果你不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，你会掉队，跟不上时代的发展，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能给老板带来效益的员工在公司里是没有立足之地的。

　　如果你能够认识到，我是在为我自己工作，那么你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值，是无法衡量的。最终受益者是你自己，为老板干就等同于为自己干。

　　把工作当成是在为自己打工的人，是企业当中所有最可爱的员工必备的品质，这种人永远也不用担心会失业。像老板一样热爱公司

　　最可爱的员工都是这样一些人：像老板一样热爱公司，忠诚于公司，一切为公司利益着想，自觉主动地以公司为家，自己是公司的一分子，任何有利于公司的事情都会全力去做，将公司的发展当成自己的事业。

　　以老板的心态对待工作，对工作质量精益求精；把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子那样去呵护企业。多一些办法，少一些借口；多一些细致，少一些马虎；多一些应对，少一些应付；多一些责任，少一些逃避。

　　在IBM公司，每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人，我要像主人一样去热爱公司。为什么世界500强的IBM员工要树立起这样一种态度呢？顾名思义，因为在公司里，老板是最热爱企业的人。原因有三：

　　首先，公司来之不易，任何一个老板，都必须经历艰难的起步阶段。这个阶段是相当痛苦的，其中相当一个阶段是在给别人打工，再有一些人则是自己做小生意，推销针头线脑之类的小东西起家。公司就如同老板的孩子，他一手把孩子拉扯大，能不爱吗？

　　其次，企业包含了老板全部的心血。从公司成立那天起，老板的全部心思、全部感情，甚至全部家产都押在公司上了，公司在老板心目中的地位，是其他任何东西无法比拟的。有人说，公司是老板的舞台，更是老板的世界，舞台不存在，老板也不存在了。

　　最后，公司寄托着老板的理想和梦想。在企业发展初期，老板可能主要是为了挣钱，但当公司发展到一定规模的时候，他不缺钱了，钱对他来说就不是原来那么重要了，这个时候，他仍然全力以赴地工作，更多的是为了一种理想而工作。比如，要把公司做到行业前几位、全国前几位、世界前几位。

　　在一般人眼里，老板的日子过得轻松潇洒，甚至都是花天酒地，过着上流社会的生活。表面上看，老板因为拥有更多的物质财富，所以他们的生活品质要比普通人高得多，但事实到底如何呢？

　　普通员工每天可能工作八个小时或更多一点，但老板却不分上班下班地思考着公司的前途；普通员工每周工作五天或六天，老板根本就没有周末，他们日复一日地操劳着；普通员工投入企业的，可能就是智力以及时间，但老板投入的，却可能是大半生心血；企业经营失败，员工丢掉的可能只是一份工作，他们完全可以再到其他公司去上班，而老板丢掉的，却可能是一生的追求，他们可能再也没有做老板的机会，再也没有实现理想的机会了。

　　让我们一起回顾一下美国王安电脑公司的兴衰。这家公司1971年推出了当时世界上最先进的文字处理机——1200型文字处理机。到1978年，王安公司成为世界上最大的信息产品厂商，王安的个人财富也一度超过20亿美元。在当时，有无数IT精英在王安公司工作，挣取高额的薪水。但随着个人电脑的兴起，王安公司在20世纪80年代迅速衰落，并最终走向破产，老板王安也在忧虑之中去世。王安以及王安家族失去的是一个传家的基业，而那些曾经工作于王安公司的IT精英们，纷纷跳槽到了其他电脑公司，一部分继续做着白领或金领，而有一部分却失去了高薪的待遇。

本文摘自《自我晋升不可忽视的经典读本》

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　　 职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。
　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。
　　要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
本书详细介绍了“最可爱”的员工所具备的十种优秀品质，包括具有和谐精神、责任心、忠诚敬业、视服从为天职、有创意、会工作、善于学习、适应力强、德才兼备等十种宝贵品质，通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为最可爱员工的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的职场精英们的首选读本。