第三章 忠诚敬业的员工最可爱(9)

　　类似于王安公司的企业数不胜数。如中山的爱多、三水的健力宝及顺德的科龙等。因为成功了就能得到很高的回报，可以实现理想，所以老板才那么热爱公司；因为失败了，就可能失去一切，所以老板才那么在乎公司。如果每一个员工都能够像老板那样去热爱公司，公司何愁不能兴旺呢？到时你还发愁薪水和职位的问题吗？

　　在很多公司里，员工们在工作质量上都安于现状，他们总是对老板说：“这样已经够好的了！”“业绩已经在上升了！”“老板要求太高了！”“这样高的目标是实现不了的！”但是，你设想一下，假定你就是公司的老板，你会这么说吗？可以肯定，你一定会想方设法把工作质量再提高好几个档次，你绝不会说已经够好、要求太高之类的话。

　　市场是残酷无情的，市场竞争从来不相信眼泪。市场的无情，逼迫企业的标准越来越高。也只有老板才能真切地感受到市场的无情，感受到企业生存的艰难。

　　不过，不知你有没有发现，面对压力大多数老板是快乐的。老板为什么比大多数人快乐，是因为他比大多数人热爱公司，他的精神有所寄托。我们为什么不能够像老板那样去热爱公司呢？如果你把公司看成自己的，你就会发现工作充满乐趣，并且你将会取得超出其他人的好成绩。

　　从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫。公司董事长洛克菲勒知道后说：“竟有职员如此努力且关心公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。席间，洛克菲勒就问阿基勃特：“别人叫你‘每桶四美元’，你不生气？”阿基勃特回答道：“我非但不生气，反而很高兴。因为我的外号就是我们公司的宣传语，别人叫我一次，就是替我们公司做了一次免费广告，我为什么要生气呢？”洛克菲勒举起酒杯感叹道：“这么忠诚敬业的人，时时刻刻都不忘为公司做宣传，你正是我们公司需要的员工啊！”

　　后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

　　这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上，可是到最后，只有他成了董事长。而那些嘲笑他的同事们最终还都是普通的员工。因此，只有在工作中注入“主人翁”意识的员工，才是一个企业真正需要的人。

　　在我们这个社会里，有很多身强力壮四肢健全的人却沦落到了社会最底层，最根本的原因在于他们只是把自己看成了“打工者”，而非企业里的主人。这类员工具体表现在以下几个方面：

　　1．工作缺乏热情，投机取巧。他们有着“远大”的“理想”，梦想取得辉煌的成就，获取高额的收入，可他们仅仅停留在五彩缤纷的“理想”里，却不肯实实在在地做点事情。如果有老板监督他们，他们也许还能应付着做一点事情。如果没有监督，他们就把工作丢得远远的，甚至连自己为什么坐在办公室里都忘记了。

　　2．做事草率马虎，心不在焉，不求尽善尽美，只求差不多，做出的工作漏洞百出，让人看不顺眼。他们这种做法，经常给雇他的人带来巨大损失。他们经常抱怨老板要求太高，总是说“这样就可以了吧”。其实，哪里是老板要求太高呢，而是客户要求高，是市场要求高，市场从来都只让尽善尽美的公司生存。你到超市买东西时，如果超市把某厂家的工人草率马虎生产出来的伪劣商品卖给你，你作何感想？客户要求高，市场要求高都是理所当然的，不能做到尽善尽美的公司理所当然该出局，你不能对客户说：请再给我一次机会。

　　3．不肯吃苦，总是浅尝辄止，知难而退，遇到丁点大的问题就放弃，在成功的面前停了下脚步。其实，工作中的很多困难，他们完全有能力解决，可他们不肯动脑筋，他们除了问“老板，怎么办？”之外，什么也做不了。凡事都让老板来思考，老板雇你干什么呢？

　　4．满嘴的借口。他们在接到工作任务时，不是思考如何把工作做好，而是一开始就在想自己如果失败了找什么借口来开脱自己。一开始就想到失败，怎么可能成功呢？一旦真的失败了，他们找出一大堆客观因素，来证明自己努力了，证明自己没有责任，证明自己不该受到惩罚。他们从来不肯反省自己主观上的原因，从来不认为自己投入不够。

本文摘自《自我晋升不可忽视的经典读本》

---

　　 职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。
　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。
　　要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
本书详细介绍了“最可爱”的员工所具备的十种优秀品质，包括具有和谐精神、责任心、忠诚敬业、视服从为天职、有创意、会工作、善于学习、适应力强、德才兼备等十种宝贵品质，通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为最可爱员工的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的职场精英们的首选读本。