2.4 结论

2014-02-05 14:47:36

  对生理组织理论和古典管理科学的这些简要考察主要是指出这些理论的重大局限性以及对这些理论的经验和形式的广泛需要,并不是要指出其应用的任何细节。至于对生理组织的经验需要,对人的简单肌肉运动的限制更有用的描述可能会通过人在体力劳动时的疲劳、协调和速度的实验室研究得出。生理组织的最大需要是根据文献中提及的假设或经验法则估计关键性功能的形式。

  至于古典管理科学,使关键变量的定义具有可操作性和对那些具有操作性的命题提供经验证明似乎尤为重要。

  关于局限性,我们提到了五点:(1)以这些理论为根据的动机假设是不完整的因而也是不准确的;(2)在解释组织行为的局限性时不重视组织内部利益冲突的作用;(3)没有考虑人作为复杂的信息处理系统的局限性受到的约束;(4)没有考虑认知在任务识别与分配和决策中的作用;(5)不重视程序设计现象。

  近几年古典方法与科学管理的这些局限性都已发展成为理论和研究体系。接下来几章,我们会考察组织中人类动机、利益冲突、认知和计算能力限制的现有知识。在讨论过程中,我们希望弄清楚为什么我们认为古典组织理论只是组织行为整体理论的一小部分。

本文摘自《组织理论的基础》


   《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师,本书作为他们的唯一合著,虽然备受关注和引述,但却从未被引进中国,这是第一次正式出版中文译本。
由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响,对组织过程的控制较为有限.而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制,本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度.但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成,所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级,这也是现代组织和管理重要的一环。
作者声明:经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里,并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。

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