谁是领导者

2014-02-05 10:30:21

  至于我所采访的这些领导者是否都是优秀的,或者是否都可作为有志高升者的最好榜样,我想一定会有人表示怀疑。此外,在这些领袖们的领导下,英国的企业与其他国家的竞争对手相比究竟是否表现出色,这也会让一些人置疑。在本书中,我有意避开了这样的争论,因为不管是好是坏,这些董事长和首席执行官们毕竟已经大权在握、身在其位了。他们就是我们的商业领袖,这是事实。我的研究就是要揭示,为什么是他们而非别人坐在这样的位子上。他们是领导者,这一事实不言而喻;他们各自领导着不同规模和复杂性的商业组织,其中有些人早已是资深的领导者,手下有着数万名的员工。我用一上午的时间采访了特斯科超市连锁公司的迈克尔R26;威姆斯。作为公司的零售经理(既不是董事长,也不是首席执行官),他领导着大约10万名员工。马克斯-斯宾塞有限公司的副董事长兼常务董事基思R26;奥茨所负责的商店数量,甚至要比大多数常务董事管理的员工还多。即使是那些经营着小公司的受访者(采访他们是为了让这次研究具有足够的代表性),也绝对有资格以领导者的身份进入本书。毫无疑问,他们当中有些人将来一定会成为大公司的领导人。

本文摘自《打开右脑,开掘与生俱来的领导潜能》


   领导者不看财务报表,而是靠预感找到企业发展的愿景;领导者不看候选者的简历,而凭直觉作出人事决策;领导者不是殚精竭虑地苦思对策,而是等着灵感主动上门;领导者不会呆坐在办公室中,而是在生活的每时每刻发掘创意……领导者的每一次决策和行动,都有右脑思维活跃的身影;领导者卓然超群之处,就在于他们善用右脑!
  右脑思维并非领导者独有,而是每个?与生俱来的本能;领导者并非天生,只要善用右脑每个人都可以成为优秀的CEO。本书通过对150位顶级CEO的对面访谈,总结出CEO思考法的核心内容和简单易行的领导力模式,帮助你开启右脑思维,挖掘出自己潜藏的领导力,成为最后的赢家!

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