有效地利用我们思想的分歧

2014-02-03 11:57:23

    任何团队的力量都取决于多元化的人才、技能、价值观念和成员们各自不同的性格,然而,相同的素质可以创造自己的优势,也会产生分歧。

    例如,性格特质会使一个人产生出创新想法,而同样的性格特质也可以使一个人将一些在同样特质的人们内引起纷争的想法转化为现实(这种特质对团队也是重要的)。具体地说,脚踏实地的人可能容易被想入非非的人的想法所激怒;而想法丰富的人认为务实的人所提出的细节和分析妨碍了他们。

    既然我们还没有形成协作的理念,那么我们的情绪就妨碍了我们发现个人特性的优势,而这正是团队发展所需要的、庞大的、源源不断的资源。

    考虑问题

    团队的挑战

    在你的团队取得的经验中,什么样的挑战曾经阻碍了团队成员们取得最好的结果?

    今天是什么样的挑战阻碍你的团队转变为高水平团队?

    你是否充分有效地发挥了团队成员的个人特性?

    点燃火花的最快方法是让两个对立物发生摩擦。

    ——无名氏

本文摘自《提高团队绩效的三步骤》


  在当今劳动力环境下,要求越来越多的人加入团队中进行有效地工作。但是你知道如何才能建立一个真正发挥团队成员的知识、经验和能动性的团队吗?我们中的大多数人的回答是否定的,并且我们很快会变得沮丧、放弃努力,进而选择了单独工作的方式,但对于当今的商业环境而言这不是一种好方法。所幸的是这里有一种好方法,由专栏作家肯·布兰佳、艾伦·伦道夫和彼得·格雷齐尔描绘了一种有助于你将任何团队转化为高水平团队并且包含三个步骤的程序,即能够更加有效地、更好地利用团队成员和团队领导的时间的方法,并且由此可产生出有益于团队成员和团队以及机构的效益。

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