编辑的话(2)

2014-01-29 15:36:03

  在加入飞车党的那段日子里,魏思乐有了自己的理想,并开始憧憬着一种能够有更多主控权的职业生涯。他去上了医学院,后来又成为一家世界顶级的医药保健公司的最高管理者。他的领导风格在很大程度上受到了自己早期对于贫穷和疾病的感悟。“作为 CEO,”魏思乐告诉作者,“我有能力影响更多人的生活。我可以听从自己的道德指针,去做那些真正正确的事情。因为我坚信,对于任何一个人来说,最终真正重要的就是我们到底为别人做了些什么。 ”

  在这本令人着迷而又分量十足的书中,我们可以看到超过 100个这样的关于顶级领导者的故事。有些故事非常有趣,有些振聋发聩,有些引人入胜。在本书出版之前,我的一位朋友曾经读到过这本书的手稿,他发现这本书与大多数商业图书有不同。本书并不只是简单地告诉读者该如何前进,相反,它为读者提供了一个极为实用的操作指南,帮助读者最大限度地发挥他们的潜力,并让他们最终意识到:只有真诚和正直才是领导力的最终决定力量。值得一提的是,我的那位朋友甚至想把这本书送给自己的孩子们读一读。

  作为医疗设备巨头美敦力的 CEO,比尔 ·乔治不仅在事业上取得了巨大的成功,而且他的人格魅力也是众所周知的。这是他继《诚信领导》之后推出的 (与彼得 ·西蒙斯 )又一本真正值得一读的好书。在《真北》当中,作者把《诚信领导》当中的理念向前推进了一步,它不仅告诉读者真诚领导的力量到底有多大,更重要的是,它还告诉了读者该如何成为一名真正的真诚领导者。

  沃伦 ·本尼斯 (Warren Bennis)

  圣莫尼卡,加利福尼亚

  2006年 10月


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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