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2014-01-29 15:06:02

  书中提出的其他深刻见解将有助于开辟关于公司领导问题的新

  思路。其中一个观点阐述的是,领导实际上可以向他人展现出自己脆弱的一面,而没有必要煞费苦心地装作神通广大、无所不知。

  安妮 ·M.马尔卡西 (Anne M. Mulcahy)是施乐公司的 CEO。 2001年,她面临着公司倒闭清算的危险局面。她在书中这样描述她的感受:“晚上 8点半,我结束了一天的工作,拖着疲惫的身躯走在回家的路上。我把车停在了马利特公路路边,然后对自己说,‘我该去哪儿?我不想回家。我根本没地方去啊! ’”

  她毫不吝啬地展示出了自己脆弱的一面,同时也表达了自己追求胜利的决心。正是这种脆弱帮助安妮重新整顿队伍、恢复士气,并努力清偿了 60%的负债,从而挽救了整个公司。最终的分析表明,领导其实是与个性与性格密切相关的。

  乔治先生花费大量工夫讨论了最优秀的领导者所必备的、工作与生活之间的平衡。这一点颇令人费解,因为这相比起把所有时间投放于工作、把家庭完全抛在脑后的典型领导者形象来说,可谓大相径庭。

  乔治举了约翰 ·唐纳荷 (John Donahoe)先生的例子。唐纳荷曾在美国贝恩咨询公司任职。尽管他官运亨通、春风得意,但却常常为如何处理工作与生活二者间的关系而大伤脑筋。他的妻子艾莲每天早上 7点半去上班。这样一来,谁送他们的两个孩子上学就成了大问题。唐纳荷找到老板,提出辞职以方便接送孩子。但出乎意料的是,他的老板和客户一致同意他每天上午 10点上班。乔治先生最后总结道,现任 eBay高级长官的唐纳荷,这样做实际上是提高了自己的领导效能。

  “处理工作与生活的关系是领导者所面临的最大的一个挑战”,乔治写道,“领导者要想拥有完整无缺的生活,就必须学会将个人生活和职业生活的各个主要因素整合在一起,包括家庭、社区环境、朋友,等等。只有这样,领导者才能够从容面对各种情况,免于遭受分身应对各种情况的痛苦。”如果切实做到了这一点,领导者就可避开孤立与傲慢的误区。

  杰出的领导者亦具有建立不断增强的良性领导循环的能力。乔治对此阐释道,这样的领导者往往受个人经历所激励,善于授权给周围的人。这引领他们的企业走向成功,并逐渐吸引了更多的优秀人才和先进理念。

  综上可见,《真北:发现你的真诚领导力》是近年来关于领导力领域最重要的书籍之一。该书的写作是基于大量紧贴个人生活的细致观察,比起管理专家一窝蜂兜售那些枯燥理论来说,《真北:发现你的真诚领导力》的现实意义要强得多。

  领导之路

  《商业周刊》(Business Weekly)

  ——戴安娜 ·布雷迪

  如果企业高管们动笔写书,那么内容不外乎两种,一种是歌功颂德式的回忆录,另一种则是传授成功模式的盲目乐观的说教文。但比尔·乔治跳脱了这两种框架的束缚。这位美国美敦力公司的前 CEO,现在正担任哈佛商学院的教授。他与彼得 ·西蒙斯一起,为读者奉献了《真北:发现你的真诚领导力》一书,对领导者的经历进行了深入考察,兼具启发性和实用性。本书可以说是 2003年乔治所著的畅销书《诚信领导》的续篇。但作者在《真北》中提出了“成功人生内在规范”的理念,并指导读者如何成功把握这种内在规范,因而本书

  可谓是乔治真正的巅峰之作。

  《真北》的核心内容由 125位管理者的访谈记录构成。从诺华公司的 CEO丹尼尔 ·魏思乐,到 Palm公司创始人之一唐娜 ·杜宾斯基 (Donna Dubinsky),涵盖了不同国家、行业、性别的各层次管理者。两位作者有时会和管理者一起,对他们的成功经历津津乐道;但有时也会引导他们谈起自己的失败经历、感情挣扎、人生悲剧、个人遗憾,等等。正是受这些事情的触动,管理者们才摒弃了平凡的职业道路,走上了不平凡的领导之旅。在和管理者的交流和沟通中,《真北》一书的真谛也得到了最好的诠释:成功的领导没有捷径。本书见解深刻,


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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