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2014-01-29 14:51:36

  领导力秘语

  《纽约时报》(New York Times)

  ——威廉 ·J.霍尔斯坦

  多年来,管理大师、专家顾问及学院教授们往往异口同声地宣称:他们能够通过教育把管理者培养成领导者。诸如此类的言论数不胜数,从而大大丰富了图书馆的藏书尽管其中许多言论明显过于简单或是人云亦云。

  《真北:发现你的真诚领导力》的出现,可谓众望所归。该书作者比尔 ·乔治和彼得 ·西蒙斯对领导所持的观点和理论具有真正的宝贵价值。

  乔治先生曾担任美国美敦力公司 CEO达十年之久,现任埃克森美孚石油公司、高盛公司、瑞士诺华公司董事会成员,并在哈佛商学院授课。该书的写作是在对 125位领导进行深入采访的基础上完成的。

  “领导的心智不是学来的”,这是书中所提出的一个观点。相反,领导者是由个人危机及其他生活经历共同塑造而成的。这种经历常常发生在年轻时代,或是中年时期,它能使人产生强烈的使命感。如果这种观点是正确的,那么许多花在领导力培训上的钱就是不折不扣的浪费。

  星巴克集团主席霍华德 ·舒尔茨讲述了令他终生难忘的一次经历。那是 1961年的冬天,他当时只有 7岁。一天,他正在布鲁克林的“ Bayview Housing Projects”外和朋友打雪仗。突然他母亲大声叫他进去。原来,他父亲出事了。他的父亲是一位货运司机,不小心摔倒在冰面上,扭伤了脚踝。

  父亲因此而丢了工作,并因而失去了所有收入来源,他开始在饭桌上和舒尔茨的母亲就借多少钱的问题大肆争吵。书中原原本本地引用了舒尔茨先生的话:“我的周围都是那些整天忙碌工作、疲于奔命的人,这种记忆我永远忘不了……永远。

  从这些话中可以看出,舒尔茨家庭的凄惨经历激发了他争取成功的野心,刺激他着手创建了星巴克,直至发展到今天的规模。舒尔茨先生手下的每一位员工工资都至少高于最低标准,而且还能领取数目可观的健康福利津贴和股票期权。所有这些,同样也是源于家庭经历带给舒尔茨的感悟和影响。

  丹尼尔 ·魏思乐是瑞士诺华公司的 CEO。他从小就患有哮喘病、肺结核和脑外肿,因而不得不长年与家人分离。他的妹妹死于癌症,父亲死于一次外科手术中。

  魏思乐的初衷是当医生,他希望帮助家人和自己摆脱疾病的困扰。但后来,他的兴趣转移到了制药领域。在他任职诺华公司期间,他总是催促研发人员尽快研究新的药物,因为他对病人有一种感情上的亲近。“作为诺华公司 CEO,我的力量和影响关系到的是许多人的生命。”魏思乐先生如是说。

  乔治先生指出,上述情况是杰出领导者中普遍存在的一种现象,即他们都强烈渴望实现更远大的目标,而不仅仅是赚钱。

  总而言之,本书中描绘的 CEO形象与通常出现在大众畅销书中的那些高傲而贪婪的 CEO形象截然不同。乔治先生并不否认这类 CEO的存在,但他认为他们并不是真正的 CEO,也不可能取得最终成功。真正优秀的领导者拥有令组织中所有人都理解并欣赏的品质,这就是真北的精髓所在。

  “那些只盯住权力、财富和名声的所谓领导者,往往一味追求别人的满意,要求所有人都认可他的光辉形象。”乔治先生在书中写道,“这样的领导者无论在公共场合还是在私人场合,都表现出极端的自恋。 ”

  《真北:发现你的真诚领导力》体现了领导理念上的鲜明变化,即由以美国国际集团前CEO莫里斯 ·格林伯格 (Maurice R Greenberg)为代表人物的“命令 -控制”式管理向协作型管理的转变。

  最关键的是,要认识到管理活动并不是围绕“我”,即 CEO的活动,而是关于“我们”,即整个团队的活动。“领导者的作用并非迫使其他人服从,而是在于通过授权使他人学会领导”,乔治写道,“如果管理活动主要集中在领导者个人,那么领导者将很难激发出员工创造最大的工作绩效。


本文摘自《125位全球顶尖领袖的领导力告白》


   领导力巨轮的指“北”针,领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。
  真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
  在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:星巴克CEO霍华德·舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司……

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