五、公共关系决定事业范围(3)

　　最后搜查出了绣春囊是王善保家的外孙女儿司棋丢的，王善宝家的是搬起石头砸自己的脚。看到这样的情形，王熙凤笑道：“这倒也好。不用你们作老娘的操一点儿心，他鸦雀不闻的给你们弄了一个好女婿来，大家倒省心。”

　　第68回，王熙凤对着自己丈夫的“二奶”尤二姐说：

　　“那起下人小人之言，未免见我素日持家太严，背后加减些言语，自是常情。姐姐乃何等样人物，岂可信真。若我实有不好之处，上头三层公婆，中有无数姊妹妯娌，况贾府世代名家，岂容我到今日。”

　　是啊，如果王熙凤一无是处，“贾府世代名家”，岂容她到今日？

　　第55回《敏探春兴利除宿弊欺幼主刁奴蓄险心》里，贾探春在贾氏公司推行大刀阔斧的改革，矛头直指王熙凤之前管理的一些弊端，这在某种意义上是对王熙凤管理的否定。但是她不但没有“使袢子”，反而表示了最大的支持。有一天，她对平儿赞赏贾探春---

　　“好，好，好，好个三姑娘！我说他不错。只可惜他命薄，没托生在太太肚里。”“如今他既有这主意，正该和他协同，大家做个膀臂。”“……我也不孤不独了。按正理，天理良心上论，咱们有他这个人帮着，咱们也省些心，于太太的事也有些益。……”

　　以上这些事例说明了王熙凤是个从容、机智和大气的人。从王熙凤的表现来看，她非常注意满足最高领导层和员工的需求，积极地处理好与他们之间的关系，努力为自己营造良好的管理氛围。王熙凤在贾家掌握着公司的管理和财政大权，她通过在贾氏公司内部营造良好的公共关系，获取信息和资源，完成她的工作目的，这是大才。

　　启示：

　　如果一个企业内部的公共关系处理不好，那么无论有多么完善的规章制度，执行起来都会有难度。而领导者与组织内部其他人的人际关系，又在内部公共关系中占有很重要的位置。现代管理中的人力资本由两部分组成：一是个人技能，包括体力、脑力、技术等方面；二是关系资本。两者缺一不可，这就是现代企业管理成功之道所谓的“三分技能，七分人际关系”。而生产是企业之本，员工是企业之根。

　　著名管理学大师德鲁克说过：“每个人都是管理者，不过权限和分工不同。公司不是把员工当作‘雇员’看待，而是当作‘合伙人’和‘同事’，这样可以极大地调动员工的主人翁意识。老总在做出自由决策时员工也在做自由决策，即每个人都是管理者，老总是管理者的管理者。”

本文摘自《《红楼梦》女性管理之道及启示》

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　　 妒妇朱氏女嫁给陆慎言为妻，慎言为尉氏宰，朱氏参政，吏民称之为“胭脂虎”。
意思是县官陆慎言的妻子，具有参政和管理的才能。所以她的丈夫无论大小政务都必须与她商量后才能定夺。
在本书中，我们将《红楼梦》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人员庞杂的贾氏公司，她们上至管理高层，下至普通员工，或有王者之风，或有将帅之才，或有一技之长。共同形成了贾氏公司的一道亮丽风景。
“胭脂虎”，古代多指妒妇、悍妻，这是对封建社会有参政、管理之才的女子的一种误读。时至今日，越来越多的职业女性能够独当一面并渐次走上管理岗位，她们威严不让熙凤，胆识不逊探春，聪慧不输宝钗，她们已成为当代的“胭脂虎”；作者将《红楼梦》中的有才干女子喻作“胭脂虎”，并希望当代女性中多出一些“胭脂虎”，通过自己辛勤的汗水和诚实的劳动来创造辉煌。
在本书中，作者通过深入剖析《红楼梦》原著案例，结合现代管理学知识，针对现代职场存在的主要问题，提出了解决方案。此书可以增进老板与员工之间的相互理解，在老板与员工之间架起了一座心灵的桥梁。
《胭脂虎》为资深管理专家刘丽君博士的最新管理学专著，内容丰美，插图幽默，是你学习、休闲的精神快餐。