初级博客，3分钟搞定
在最初级的层次上，你可以向博客服务商申请一个免费(或者只需要花费少量费用)账户，每周发表三到四篇文章就可以了。尽管你也可以每周只发表一篇文章，但是要记住，搜索引擎结果排序时会考虑博客更新的频率，因此，为了让你的排名更靠前，最好尽己所能。
同时，你还应该考虑要浏览和回复访问者的评论需要花费的时间。除此之外，你还应该安排某个员工每周花费四到五个小时的时间来维持博客的运作。
至于人选方案，你应该选择那些知识渊博、观察敏锐、判断力强的员工，因为他们才有足够智慧发表一些见解深邃、引人入胜的文章，而不会将涉及机密或者其他敏感问题泄露出去，从而让博客成为众目睽睽的曝光台。尽管大多数企业都会制定相应的博客政策和制度，而这也是最常见、最恰当的方式；但是，一些企业却宁愿将权力下方，允许员工“相信你的判断力”。举例来说，网络电话提供商Skype的经理们认为，他们的下属在博客上发表文章时不必尊重正式的清规戒律，只需要因地制宜就可以了。当初Skype公司推出博客的时候，目的是为了让员工分享彼此对公司、产品的想法，同时也让员工与客户之间增进交流。事实证明，Skype公司的博客既保持了运营成本低廉的优势，又为员工和客户带来了更多的乐趣和欢笑。
博客火了。然而，大多数国内企业并没有成功地抓住博客带来的良机，让自己火上一把—— 至少到目前为止还没有。现在，无论是新闻媒体还是广大网民都对博客青睐有加，可以肯定的是，博客不仅将与企业紧密结合，而且还将改变、影响和改造整个商业帝国。
本书就是顺应这一时代潮流，为试图牵手博客的广大国内企业所写。本书通过生动活泼、通俗易懂的语言，以及具体实用、适合本土管理者借鉴的案例，以打造超人气企业博客、创造积极客户体验为主线，详细介绍如何利用博客来宣传企业产品、拓展品牌、沟通客户、扩大商业触角、塑造客户忠诚，力图让读者在最短的时间内领悟企业博客的精髓，把企业搬到博客上面，把企业放到客户心中。
同时，你还应该考虑要浏览和回复访问者的评论需要花费的时间。除此之外，你还应该安排某个员工每周花费四到五个小时的时间来维持博客的运作。
至于人选方案，你应该选择那些知识渊博、观察敏锐、判断力强的员工，因为他们才有足够智慧发表一些见解深邃、引人入胜的文章，而不会将涉及机密或者其他敏感问题泄露出去，从而让博客成为众目睽睽的曝光台。尽管大多数企业都会制定相应的博客政策和制度，而这也是最常见、最恰当的方式；但是，一些企业却宁愿将权力下方，允许员工“相信你的判断力”。举例来说，网络电话提供商Skype的经理们认为，他们的下属在博客上发表文章时不必尊重正式的清规戒律，只需要因地制宜就可以了。当初Skype公司推出博客的时候，目的是为了让员工分享彼此对公司、产品的想法，同时也让员工与客户之间增进交流。事实证明，Skype公司的博客既保持了运营成本低廉的优势，又为员工和客户带来了更多的乐趣和欢笑。
本文摘自《让博客改造整个商业帝国》
博客火了。然而，大多数国内企业并没有成功地抓住博客带来的良机，让自己火上一把—— 至少到目前为止还没有。现在，无论是新闻媒体还是广大网民都对博客青睐有加，可以肯定的是，博客不仅将与企业紧密结合，而且还将改变、影响和改造整个商业帝国。本书就是顺应这一时代潮流，为试图牵手博客的广大国内企业所写。本书通过生动活泼、通俗易懂的语言，以及具体实用、适合本土管理者借鉴的案例，以打造超人气企业博客、创造积极客户体验为主线，详细介绍如何利用博客来宣传企业产品、拓展品牌、沟通客户、扩大商业触角、塑造客户忠诚，力图让读者在最短的时间内领悟企业博客的精髓，把企业搬到博客上面，把企业放到客户心中。