第53节：职场潜规则(5)

　　现在她在公司也算有一定的资历，到一家新公司一切又得重头开始，她担心自己不一定具备快速融入新环境的能力，更害怕找不到比目前待遇更好的公司。

　　不生吧，她跟老公的年纪也不小了，婆家的人最近几年都是用怀疑的眼神看她。她非常苦恼。怎么办呢？

　　小B采取了一系列的自救行动：

　　1?提炼不可替代的价值

　　她找出自己的长处和优势所在，主动承担许多非常重要的工作，并把这些工作进行了长远的规划，而这些规划的主要负责人都是自己，一些非常重要的环节别人一时无法接手。

　　2?培养亲信替代者

　　她找了一个非常要好的闺蜜同事，对她进行了全方位的培训，让她能短期内有限度地替代自己的工作，并保证工作不至于出岔子。

　　3?主动找上司谈心

　　她主动找到上司，坦承自己怀孕的事实，并垂着美人泪征求上司的意见，自己可不可以生这个小孩子。

　　还没等上司做出决定，她又主动保证即使自己生小孩儿也不会影响公司正常的工作，她把自己在生小孩子期间工作可能出现的问题一一讲清楚，并做了相应的应急方案。同时强调，即使是做月子期间， 她也不会让自己的工作停摆，影响现在正在进行的几个项目的进度。

　　另外，她还强调，如果公司认为目前她不适合生小孩，她能对公司的决定予以理解。

　　上司很为难，但是最后，几经考虑还是同意了她的"萌芽计划"，因为公司一般也不想让一个新手接替一些非常重要的工作。

　　从小B的案例中，我们可以看到，在职场中我们一定会遇到这样或那样的困难和问题，只要我们能够积极努力，充分发挥自身力量，发挥主观能动性使一些优势资源慢慢向自己集中，就可能会解决一些比较棘手的问题。

　　不知你注意没有，一个小孩子要是摔倒了，如果没有人在旁，他一定不会哭，而是会坚强地自己爬起来，如果他的左右有大人在，他一定会哭得昏天黑地，不肯起来。

　　如果你在职场上摔倒了，还得大哭大闹让人扶你起来，那只能说明一个问题，你的心智跟小孩子是一个水平。

　　即使这一次有人扶你，接下来，你还会摔跤，不是每一次都有大人在一旁保护你。

　　潜规则6不要总想着跳槽

　　vivi毕业于一所重点大学国际贸易专业，外语学的是日语。由于长相漂亮、专业知识过硬，加上日语说得比日本人还日本人，所以很快就在一家进出口公司找到了工作，主要负责商务谈判、技术资料翻译等一些业务，同时辅助经理处理公司内部的一些行政事宜。

　　进入公司之后，她积极肯干，加班加点从无怨言，就是薪水低一点，她也抱着是金子总会发光的想法，没怎么计较。

　　没用上半年的时间，vivi的业务水平和工作能力都有了很大的进步，公司里的很多事情她也都能独当一面了。

　　可是，原本踌躇满志、积极努力的她开始发生了一些心理变化。

本文摘自《工作头三年》

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