做母亲的成本（3）
最近一项调查显示，45%的美国员工在几乎得不到预先通知的情况下加班。根据劳工统计局跟踪38年记录的数据，1994年，工厂工人的加班时间最长。那些必须按时回家给小孩做饭的女性怎么办呢？晋升是没希望了，也许还要丢饭碗。今天的工作场所压力越来越大，那些必须按时回家的女性，无论蓝领还是白领，其待遇正日益受到损害。
许多母亲做非全日工，这也是母亲与其他女性的小时工资有差别的原因。（大约65%的非全日工是女性，大多是母亲。）没有规定要求雇主为同类工作的非全日工雇员提供与全日工一样的报酬和福利。结果，非全日工比全日工平均少挣40%。即使工种相同，工人素质也相同，两者的收入差距也有大约20%。
许多老板私下认为，做非全日工的母亲对工作持一种“游戏”的态度，马里兰的一位商人就是这么想的。这种看法将使他们盘剥起来更加理直气壮。但是，实际的工作并不像游戏。一家研究职场女性的机构最近调查发现，那些改做非全日工和低薪工作的人，有一多半说工作量同以前一样。10%认为自己的工作量增加了，工资反而减少了。这些人大多是母亲。越来越多的所谓非全日工要干满全日工的时间，每周35~40小时，但比正常的全日工的小时工资要低。
造成家庭工资差距的另一原因是经营自家小买卖的女性过多，那些在抚养子女期间希望灵活支配时间的女性经常从事这种营生。
她们担任着管家、厨师、司机、教师、心理咨询师，一人独当多面，辛劳一年却分文没有。而且，只要一说起也应该给妈妈们发工资，人们就会辩驳：辞职当全职妈妈，是母亲们自己的选择！履行妈妈的职责天经地义，发工资是亵渎了这个神圣的使命！男人们在独自养孩子养老婆！ ……
在很多人想当然地认为女性已享有大部分权利的时代，妈妈们一方面被无限制的地位拔高，一方面却完全无视其创造的价值。她们被当做是“被养着”的，不再被列为劳动力，在官方经济学指标中得不到任何衡量，甚至没有保姆所享有的权利，既没有离婚后的失业保险，也没有工伤后的社会保障福利。 但是，妈妈们真的不创造经济价值吗？当然不是！ 如果将母亲担任的各个角色的经济价值均衡计算，会超过大多数城市女性白领。 在《妈妈值多少钱(世界上最重要的工作为何不计薪酬)》令人振奋的母亲宣言中，安·克里滕登对各国父母们作了数百次采访，并通过对经济学、社会学、公共政策等的５年多研究，《妈妈值多少钱(世界上最重要的工作为何不计薪酬)》揭示了母亲劳动所创造的价值与获得的回报之间那种惊人的差距。同时，她也提出了行之有效的明确的解决方法，号召全社会共同关注和解决母亲的价值问题。
许多母亲做非全日工，这也是母亲与其他女性的小时工资有差别的原因。（大约65%的非全日工是女性，大多是母亲。）没有规定要求雇主为同类工作的非全日工雇员提供与全日工一样的报酬和福利。结果，非全日工比全日工平均少挣40%。即使工种相同，工人素质也相同，两者的收入差距也有大约20%。
许多老板私下认为，做非全日工的母亲对工作持一种“游戏”的态度，马里兰的一位商人就是这么想的。这种看法将使他们盘剥起来更加理直气壮。但是，实际的工作并不像游戏。一家研究职场女性的机构最近调查发现，那些改做非全日工和低薪工作的人，有一多半说工作量同以前一样。10%认为自己的工作量增加了，工资反而减少了。这些人大多是母亲。越来越多的所谓非全日工要干满全日工的时间，每周35~40小时，但比正常的全日工的小时工资要低。
造成家庭工资差距的另一原因是经营自家小买卖的女性过多，那些在抚养子女期间希望灵活支配时间的女性经常从事这种营生。
本文摘自《妈妈值多少钱》
她们担任着管家、厨师、司机、教师、心理咨询师，一人独当多面，辛劳一年却分文没有。而且，只要一说起也应该给妈妈们发工资，人们就会辩驳：辞职当全职妈妈，是母亲们自己的选择！履行妈妈的职责天经地义，发工资是亵渎了这个神圣的使命！男人们在独自养孩子养老婆！ …… 在很多人想当然地认为女性已享有大部分权利的时代，妈妈们一方面被无限制的地位拔高，一方面却完全无视其创造的价值。她们被当做是“被养着”的，不再被列为劳动力，在官方经济学指标中得不到任何衡量，甚至没有保姆所享有的权利，既没有离婚后的失业保险，也没有工伤后的社会保障福利。 但是，妈妈们真的不创造经济价值吗？当然不是！ 如果将母亲担任的各个角色的经济价值均衡计算，会超过大多数城市女性白领。 在《妈妈值多少钱(世界上最重要的工作为何不计薪酬)》令人振奋的母亲宣言中，安·克里滕登对各国父母们作了数百次采访，并通过对经济学、社会学、公共政策等的５年多研究，《妈妈值多少钱(世界上最重要的工作为何不计薪酬)》揭示了母亲劳动所创造的价值与获得的回报之间那种惊人的差距。同时，她也提出了行之有效的明确的解决方法，号召全社会共同关注和解决母亲的价值问题。